在交行去年推出高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，建設(shè)銀行董事長郭樹清近日透露了建行股權(quán)激勵(lì)的“真容”，擬采取管理層股權(quán)激勵(lì)加全體員工持股的方式。有關(guān)金融專家表示，銀行熱衷的薪酬改革與股權(quán)激勵(lì)不能簡單等同于加工資。

    郭樹清沒有具體談及建行管理層股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（全稱“股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”），至于員工持股計(jì)劃，將采取“職工自愿持股計(jì)劃，職工自己拿錢買”。他表示，建行正研究長期規(guī)劃，規(guī)模不會(huì)很大。

    “現(xiàn)在我們股票的1%就已經(jīng)有80億港元，數(shù)額已經(jīng)很多。所以我們沒有計(jì)劃說具體拿出百分之幾用于員工持股。我想整個(gè)規(guī)模肯定不會(huì)達(dá)到5%，我們30萬員工，一人1萬股，才30億股，很少的。這將會(huì)是流通股。”

    郭樹清稱，建行正考慮通過在香港注冊(cè)設(shè)立一個(gè)職工投資基金會(huì)具體操作員工持股計(jì)劃，但最終還需獲得政府批準(zhǔn)。據(jù)了解，交行在去年推出的750萬股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，交行十幾位高管已經(jīng)賬面上獲得了超過1500萬港元的收益。而交行的全員持股計(jì)劃也正在擬訂中。

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    據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志報(bào)道，2005年10月，以中央?yún)R金公司為首的董事會(huì)給建行行長確定了年薪———100萬元。這一標(biāo)準(zhǔn)比原來的收入稍高了10%~20%。這意味著部門總經(jīng)理和一級(jí)分行行長的平均年薪，將在50萬元左右，二級(jí)分行行長則在20萬元左右，依次遞減。由于不是期望中的大幅增加收入，這造成了建行上下不小的失望情緒。

    一位金融專家指出，銀行薪酬體制與國際接軌的提法并不能得到普遍認(rèn)同。目前銀行國內(nèi)高管的收入有相當(dāng)大的“灰色成分”，中國的銀行高管從上到下，層層都有較豐厚的職務(wù)消費(fèi)，長期以來，甚至在上市之后，仍然將內(nèi)部級(jí)別與官員的行政級(jí)別相對(duì)應(yīng)，職務(wù)消費(fèi)、福利、住房均參照而來，實(shí)際上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于公務(wù)員。

    這位專家表示，較之激勵(lì)機(jī)制的改革，銀行的人事制度改革更為本質(zhì)，即能否按照業(yè)績來對(duì)個(gè)人考核、激勵(lì)，能否通過競爭，讓最優(yōu)秀的人成為銀行的管理者。從2003年開始討論國有銀行改革的時(shí)候，就有學(xué)者擔(dān)憂：國有銀行改革的結(jié)果，很可能變成單純漲工資的預(yù)期，而改革只成為表面功夫。這一點(diǎn)倘不能發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變，銀行薪酬體制改革只能是南轅北轍。

    昨日，建行（0939.HK）股價(jià)報(bào)收于3.45港元，市值已經(jīng)比上月末最高位時(shí)縮水了500億港元。