在交行去年推出高管股權激勵計劃后，建設銀行董事長郭樹清近日透露了建行股權激勵的“真容”，擬采取管理層股權激勵加全體員工持股的方式。有關金融專家表示，銀行熱衷的薪酬改革與股權激勵不能簡單等同于加工資。
郭樹清沒有具體談及建行管理層股權激勵計劃（全稱“股票增值權激勵計劃”），至于員工持股計劃，將采取“職工自愿持股計劃，職工自己拿錢買”。他表示，建行正研究長期規(guī)劃，規(guī)模不會很大。
“現(xiàn)在我們股票的1%就已經(jīng)有80億港元，數(shù)額已經(jīng)很多。所以我們沒有計劃說具體拿出百分之幾用于員工持股。我想整個規(guī)�？隙ú粫_到5%，我們30萬員工，一人1萬股，才30億股，很少的。這將會是流通股。”
郭樹清稱，建行正考慮通過在香港注冊設立一個職工投資基金會具體操作員工持股計劃，但最終還需獲得政府批準。據(jù)了解，交行在去年推出的750萬股股權激勵計劃，交行十幾位高管已經(jīng)賬面上獲得了超過1500萬港元的收益。而交行的全員持股計劃也正在擬訂中。
熱點推薦：
2006創(chuàng)業(yè)項目絕密檔案 磨豆成金 星巴克品牌傳奇 創(chuàng)業(yè)就賺女人的錢
2006春季求職攻略大全 春“機”盎然創(chuàng)業(yè)忙 創(chuàng)富時代：十大新商業(yè)模式
據(jù)《財經(jīng)》雜志報道，2005年10月，以中央?yún)R金公司為首的董事會給建行行長確定了年薪———100萬元。這一標準比原來的收入稍高了10%~20%。這意味著部門總經(jīng)理和一級分行行長的平均年薪，將在50萬元左右，二級分行行長則在20萬元左右，依次遞減。由于不是期望中的大幅增加收入，這造成了建行上下不小的失望情緒。
一位金融專家指出，銀行薪酬體制與國際接軌的提法并不能得到普遍認同。目前銀行國內(nèi)高管的收入有相當大的“灰色成分”，中國的銀行高管從上到下，層層都有較豐厚的職務消費，長期以來，甚至在上市之后，仍然將內(nèi)部級別與官員的行政級別相對應，職務消費、福利、住房均參照而來，實際上執(zhí)行標準遠高于公務員。
這位專家表示，較之激勵機制的改革，銀行的人事制度改革更為本質(zhì)，即能否按照業(yè)績來對個人考核、激勵，能否通過競爭，讓最優(yōu)秀的人成為銀行的管理者。從2003年開始討論國有銀行改革的時候，就有學者擔憂：國有銀行改革的結果，很可能變成單純漲工資的預期，而改革只成為表面功夫。這一點倘不能發(fā)生實質(zhì)性改變，銀行薪酬體制改革只能是南轅北轍。
昨日，建行（0939.HK）股價報收于3.45港元，市值已經(jīng)比上月末最高位時縮水了500億港元。
