西安重型機械研究所(簡稱“西重所”)前高級工程師裴國良在“跳槽”后，將原單位的近萬張商業(yè)秘密技術(shù)設(shè)計圖紙“剽竊”到新單位。

    這次“剽竊式跳槽”在給西重所造成重大損失的同時，也讓裴國良教訓深刻，不僅自己被判3年有期徒刑、5萬元罰金，還要與新單位共同賠償西重所經(jīng)濟損失1782萬元，從而成為國內(nèi)賠償額最大的一起商業(yè)秘密侵權(quán)案。

    西重所技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)有其他單位正在用自己的圖紙加工設(shè)備，經(jīng)過艱苦調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些圖紙的失竊與原職工裴國良關(guān)系較大，遂向公安機關(guān)報案。

    裴國良是西重所連鑄技術(shù)方面的專家，參與過多個重大課題研究，掌握著所里板坯連鑄專業(yè)方面許多商業(yè)秘密，“跳槽”到另外一家公司，被聘為該副總工程師。

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    經(jīng)公安部門調(diào)查，裴國良跳槽后將西重所的設(shè)計圖紙，擅自拷貝帶到新公司并利用這些圖紙設(shè)計產(chǎn)品，合同總額達2.3億元，使西重所失去應(yīng)有的市場份額，經(jīng)濟上蒙受巨大損失。

    專家意見

    有專家認為，對高新技術(shù)企業(yè)、國有科研單位來說，競業(yè)限制對保護用人單位的利益至關(guān)重要，一些生物技術(shù)、制藥等研發(fā)單位，就曾因關(guān)鍵科技人員跳槽導致原單位利益受到重大損害。

    目前科研單位人才競爭十分激烈，不僅面臨國內(nèi)高校、企業(yè)或其他科研機構(gòu)的競爭，還面臨著跨國高校、企業(yè)的競爭，如果掌握關(guān)鍵技術(shù)的科技人員、學術(shù)帶頭人流失，無疑會給用人單位甚至國家造成重大損失。

    關(guān)于用人單位給予勞動者的競業(yè)限制補償標準問題，有人認為，雖然大多數(shù)勞動者在就業(yè)中處于弱勢地位，但也有一些人處于強勢地位，如知名演員、運動員、外貿(mào)公司外銷人員、企業(yè)重要管理和技術(shù)人員等。目前草案為保護勞動者規(guī)定，如果勞動合同有競業(yè)限制條款，兩年限制期內(nèi)用人單位要給勞動者經(jīng)濟補償，補償標準不低于該用人單位的年工資。

    關(guān)于勞動者因違反競業(yè)限制向用人單位支付的違約金標準問題，同樣有人認為草案標準過高。