本人今年25歲，3年工作經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷，頭兩年做銷售工程師，第三年在大型國企。

    近一段日子由于各種變故我結(jié)束了安穩(wěn)的國企的工作。進(jìn)入了茫茫的求職大軍中�？催^各種招聘啟事�，F(xiàn)在的用人單位很看重學(xué)歷，一般好的職位最起碼也要本科以上學(xué)歷，關(guān)于學(xué)歷的問題我不想再說什么，作為某些用人單位來說本科畢業(yè)生都用不過來，根本沒必要選擇�？飘厴I(yè)生，這一點(diǎn)遵循優(yōu)勝劣汰的規(guī)則。作為我們專科學(xué)歷的人來說，我不抱怨什么。

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    但是要求在�？飘厴I(yè)生的招聘信息里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“要求吃苦耐勞”的條款。我想問問用人單位，憑什么？能吃苦耐勞，是一種精神狀態(tài)，也是一個(gè)人的基本素質(zhì)，更是一個(gè)人能否做成一項(xiàng)事業(yè)的基本前提。這點(diǎn)不假，但是現(xiàn)在的用人單位仗著某些求職者求職心切，或是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。完全是打著“吃苦耐勞”來欺騙這些學(xué)歷上存在弱勢的群體。作為用人單位，他不提公司能為員工提供怎樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提供怎樣的工作環(huán)境，提供怎樣具有競爭力的薪資待遇�，F(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，講的是回報(bào)。多勞多得，少勞少得，這點(diǎn)天經(jīng)地義。不能說給多勞者一個(gè)“吃苦耐勞”就算是回報(bào)了，這絕對的不公平。

    前一段時(shí)間，我在電腦城看見一個(gè)大學(xué)的校友。告訴我他剛換了新公司，這家公司是東北很大的Canon代理商，看看他的胸牌“物流主管”，我的第一感覺還可以�？墒钱�(dāng)我發(fā)現(xiàn)這個(gè)哥們兒的工作就送貨的苦力工的時(shí)候，我的心情很沉重。

    用人單位，你為什么要在招聘的時(shí)候欺騙求職者？林子大了什么鳥都有，有時(shí)候真的是一個(gè)愿打一個(gè)愿挨�？墒悄切┨卦敢�“吃苦耐勞的”人，真的對用人單位就有利嗎？不見得，那些人身上的“奴性”有時(shí)已經(jīng)變得不可救藥了，在工作中已經(jīng)完全沒有了創(chuàng)新理念。我以前做銷售的時(shí)候，我有一個(gè)同事他學(xué)歷比我高，比我多9年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在我離開公司的時(shí)候，他的銷售業(yè)績做得遠(yuǎn)不如我。為什么？很重要的一點(diǎn)太“吃苦耐勞”了。由于老板的經(jīng)常教導(dǎo)他節(jié)約辦公費(fèi)用，他去拜訪客戶的時(shí)候甭管多大的事兒就是從來不敢打車，怕報(bào)銷的時(shí)候經(jīng)理難為他。我就從來不這樣，只要客戶著急的事情我一定打車去，盡管有時(shí)候客戶那邊沒什么事情，我報(bào)銷的車費(fèi)太多的時(shí)候自己也不太好意思，有時(shí)干脆自己花錢打車。但是我這種做法卻能盡可能發(fā)掘了客戶的潛力，帶來了很多的單子。作為老板來說哪種結(jié)果更好恐怕不傻的老板都會(huì)有答案了。

    希望用人單位真的不要再自作聰明了，那些被欺騙的求職者醒悟吧。讓我們共同抵制這種行為！