前一陣，朋友Melon的培訓機構推出一項新的培訓課程，題目叫《這樣的下屬老板最欣賞》，果然一箭擊中職場中人的死穴，報名者趨之若鶩。大家都想知道老板到底會欣賞什么樣的員工？

    資深講師年紀并不大，長著一張娃娃臉的他看上去比實際年齡還小三五歲，卻人不可貌相地先后在國企、外企和民企待過好些年，可謂深諳各類老板的喜好與風格，他把自己和身邊同事多年來的經驗和教訓娓娓道來，聽課者不管在各自的公司位高位低，均頻頻點頭奮筆疾書，勢把昂貴的培訓費化作日后職場加薪晉升的鋪路石，可見如何“討老板歡心”是職場全人類一輩子研究的課題。

    Melon對這門課的前景很看好，不過卻有自己的職場通行法則，其中一條和授課老師幾乎背道而馳的觀點就是——不要寵壞你的老板。

    Melon私下說，老板都是得寸進尺的主，一旦把他給寵了，簡直害人害己。

    想想身邊就有好幾個活生生的例子。Paul剛為澳洲老板一家開車的時候，就充分顯示了他除了懂英語開車技術好兩大優(yōu)點外還頭腦靈活和擅長與人打交道。于是，老板麻煩他和小區(qū)物業(yè)聯(lián)系、麻煩他尋找地毯供應商、麻煩他與冷柜售后服務人員交涉，漸漸麻煩他為別的老外朋友當近郊出行的車夫兼導游，麻煩他代付水電煤賬單，麻煩他做各種生活當中瑣碎繁雜的小事情，儼然把Paul這個司機當作免費私人特別助理。所以，當Paul被挖走做某民企辦公室行政主管之后，澳洲老板以Paul的標準要求后來的幾個司機，橫豎都覺得不順手，最后勉強請了一個司機，只是苦了老板秘書承擔起原先Paul那部分的私人助理活兒。

    做HR的阿May最近也因為寵壞了老板而頭疼。原來，阿May負責辦理公司雇傭的外國人簽證和工作證等事宜。9月中旬公司突然來了一批老外做項目，按照以往的辦理程序及速度肯定來不及，于是阿May尋到了一家有經驗的中介公司，幫助她一起把每個環(huán)節(jié)步驟都緊緊卡住時間，她終于趕在最后一天完成了不可能的任務。為此，阿May受到老板表揚，心里得意了一陣。結果，老板上周又給阿May一個類似任務，時間居然比前一次還要緊迫……

    不懂技巧，一味為老板做得太多做得太好，不僅讓老板想當然地認為更困難的工作你也可以應付，加重你的工作負擔，還會在你偶爾“犯迷糊”的時候認為你工作熱情下降工作態(tài)度不恭。但是職場中人在機會來臨之際，怎么舍得不在老板面前好好表現(xiàn)一把自己的能力？聰明如Melon，也還不是因為把第一期課程賣得太好了，被老板加大了近一倍的指標，現(xiàn)在正痛苦地四處打銷售電話推廣第二期呢。