為了讓2006年應屆畢業(yè)生和用人單位在約定工資水平時有一個參考依據(jù)，昨日上海市勞動和社會保障局發(fā)布了176個崗位2006年畢業(yè)生工資指導價位。數(shù)據(jù)顯示，剛在職場“打拼”半年的2005年畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平，2004年為2000元。其中，文職類職位的薪資有所下降；而注重動手動腦、市場需求量大的技術設計類職位薪資普遍上升；研究生月工資較上年下降1％。
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2000元以下近半數(shù)
數(shù)據(jù)顯示，以每1000元作為工資劃分段，月工資在1000元以下的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的4.1％、1001元~2000元的占45.5％、2001元~3000元的占29.1％、3001~4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。月工資在1001元~2000元的畢業(yè)生比重最大，并且較上年還上升了一個百分點；而月工資在2001元~3000元的畢業(yè)生比重則比上年下降了四個百分點，其他工資段的比重與上年相比變動不大。
一方面是龐大的應聘大軍，另一邊是讓人有些失望的薪資，冰火兩重天。
文職類下降技術類上漲
從發(fā)布的各職位薪資來看，與上年比較，文職類職位的薪資有所下降，而注重動手動腦、市場需求量大的技術設計類職位薪資普遍上升，如人事助理的月工資中位數(shù)為1750元，下降3％；前臺接待為1640元，下降9％；而建筑設計工程技術人員為2110元，增長19％；數(shù)控機床工為2532元，增長33％。
兩類行業(yè)增幅較大
現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)為畢業(yè)生提供的薪資水平可觀。服務業(yè)中，物流業(yè)、信息服務業(yè)、科學技術服務業(yè)、金融業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2128元、2200元、2500元、2645元；一些職位增長較快，如，進出口業(yè)務人員的月工資中位數(shù)為1968元，增長20％；計算機硬件技術人員為2300元，增長19％；銀行清算員為3013元，增長16％。
制造業(yè)中，汽車制造業(yè)和精細化工制造業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2800元和2457元；從一些職位看，底盤設計人員為3639元，增長6％；化工生產(chǎn)工程技術人員為2329元，增長27％。
研究生薪資降1％
從畢業(yè)生的學歷分析，2005年，月工資中位數(shù)最高的是研究生學歷，為3769元；其次是本科學歷，為2262元；第三是�？疲ê呗殻瑸�1760元；第四是高中（含中專、職技校），為1400元。從增幅看，各學歷層次的變動不大，其中，研究生學歷薪資小幅下降，比上年下降了1％；�？疲ê呗殻┰龇鄬ψ畲�，比上年增長3.5％；本科學歷增長2％；高中（含中專、職技校）學歷增長1％。
專業(yè)技術高于普通管理
在2005年畢業(yè)生從事的各類崗位中，專業(yè)技術崗位的月工資中位數(shù)為2200元，普通管理崗位為1900元，專業(yè)技術崗位要高于普通管理類崗位。并且受市場供求關系影響，在技術性崗位薪資有所上升的同時，部分普通管理崗位的薪資則出現(xiàn)下降。如，機械設計工程技術人員、電子工程技術人員等專業(yè)技術崗位的月工資中位數(shù)分別為2387元和2437元，比上年增長8.5％和3％；而市場助理、人事專員等普通管理類崗位的月工資中位數(shù)分別為1800元和2017元，比上年降18％和2％。
區(qū)域差距快速減小
按畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域分析，2005年，畢業(yè)生在“中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2043元，在“非中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2000元，兩者僅相差43元，與上年相比，差異進一步縮小，2004年兩者相差150元。
據(jù)悉，此次工資指導價位是勞動部門根據(jù)2005年畢業(yè)生的實際工資及其就業(yè)狀況進行抽樣調(diào)查得出的。此次調(diào)查涉及研究生、本科、�？疲ê呗殻�、高中（含中專、職技校）等各學歷層次的畢業(yè)生3萬余名，單位數(shù)為2000戶，發(fā)布畢業(yè)生工資指導價位176個，比上年增加49個。
