女生進入單位就不再是女生，而是女員工。資本是追逐利潤的，用人單位需要根據(jù)求職者的可能創(chuàng)造價值的潛力進行選擇,選擇女員工有女員工的特點和優(yōu)勢，比如耐心、細(xì)致以及調(diào)節(jié)工作氛圍等等.此處不談，我就專就我?guī)讉�實習(xí)的地方觀察到的關(guān)于女員工的幾個不利于為用人單位創(chuàng)造價值的幾個特點。

    以下的所有均指部分女員工或者說女員工平均比男員工的特點：

    1、女員工平均在事業(yè)上下的功夫少于男員工，而在感情上下的功夫多于男員工，所以年輕女員工在遭受感情挫折或者經(jīng)歷感情波折時對工作的影響比男員工大。

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    2、女員工通常電腦使用技能比男員工差，在進行求助過程中實際上是降低了工作效率，更有的女員工因為邏輯能力有限降低了對電腦使用技能的追求

    3、女員工的產(chǎn)假，是法律規(guī)定的，用人單位無法更改，而產(chǎn)假是帶薪的，從用人單位角度，這是一筆沒有收益的支出

    4、女員工的使用范圍往往比較受限制，涉及稍重體力勞動的工作是不合適使用女員工的

    5、在人力素質(zhì)相對較低的地方，女員工比男員工更喜歡交頭接耳傳播小道消息，引起人事糾紛和內(nèi)部不合。

    6、辦公室戀情有時候會導(dǎo)致工作效率下降，雖然男女雙方均有責(zé)任但是用人單位往往會把過錯大部分認(rèn)為為女員工行為

    7、在出差、集中培訓(xùn)中，女員工引起的費用往往高于男員工

    8、出差