另外，某些公司通過(guò)假招聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。據(jù)了解，某單位為了建立人才儲(chǔ)備庫(kù)而發(fā)布了一個(gè)招聘廣告，幾天內(nèi)就收到了幾百份簡(jiǎn)歷，領(lǐng)導(dǎo)給的初選條件是：女的不要、應(yīng)屆的不要、沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的不要，沒(méi)有專業(yè)背景的不要。這四項(xiàng)下來(lái)，就剩下幾十份了，領(lǐng)導(dǎo)自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，先留著吧，等需要的時(shí)候再說(shuō)。

    據(jù)劉薇薇介紹，企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員，但會(huì)打出“商務(wù)助理”的名稱，換一個(gè)名稱，可能會(huì)吸引更多、層次更高的人才，讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實(shí)際從事的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符。這種廣告往往是以招聘總監(jiān)、經(jīng)理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應(yīng)聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現(xiàn)所從事的工作原來(lái)就是去拉業(yè)務(wù)，既沒(méi)有底薪，更沒(méi)有福利。

    黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō)，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會(huì)中，特別是一些免費(fèi)的招聘會(huì)，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過(guò)各種關(guān)系找來(lái)一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火暴假象。

    另外，每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì)也存在虛假招聘的現(xiàn)象。這類招聘會(huì)多在每年的11月或12月舉行，可是學(xué)生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現(xiàn)空缺的崗位。

    注水招聘：李鬼害了李逵

    針對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō)，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會(huì)給求職者帶來(lái)大的經(jīng)濟(jì)損失，防范起來(lái)不容易。許多求職者投出個(gè)人簡(jiǎn)歷后，猶如石沉大海，不少人認(rèn)為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得非常精美，造價(jià)很高，見(jiàn)到招聘廣告便投簡(jiǎn)歷，結(jié)果簡(jiǎn)歷的命運(yùn)是看都沒(méi)被看過(guò)便進(jìn)了碎紙機(jī)。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話中要留意企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標(biāo)，如果得到敷衍地回答，求職者就要當(dāng)心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關(guān)部門辦理廣告核準(zhǔn)手續(xù)，但目前沒(méi)有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒(méi)有相關(guān)規(guī)定對(duì)此加以禁止，很多單位就鉆了這個(gè)空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

    “目前，我國(guó)的誠(chéng)信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)，企業(yè)也怕被騙。”鮑經(jīng)理說(shuō)，“我曾接到很多求職者的電話，詢問(wèn)‘這樣的單位我該不該去？’一般我會(huì)建議他們，如果對(duì)單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費(fèi)用的單位。”

    鮑經(jīng)理建議，有關(guān)部門應(yīng)該制定相關(guān)法規(guī)，在把好企業(yè)招聘事前核準(zhǔn)關(guān)外，還應(yīng)建立事后公示制度，企業(yè)最后招沒(méi)招人，向社會(huì)有一個(gè)公示，對(duì)企業(yè)招聘的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠(chéng)信當(dāng)做兒戲。

    針對(duì)此類注水招聘，省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員邢曉明認(rèn)為，用這種非常規(guī)手段進(jìn)行招聘，短期內(nèi)可能會(huì)起到宣傳企業(yè)的目的，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，會(huì)產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。首先從應(yīng)聘者的角度來(lái)說(shuō)，會(huì)挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對(duì)打廣告的企業(yè)來(lái)說(shuō)，容易對(duì)其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，對(duì)整個(gè)社會(huì)而言，會(huì)對(duì)建立良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信體系產(chǎn)生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過(guò)程中遇到誠(chéng)信障礙。

    最后，邢曉明說(shuō)：“我們還是呼吁企業(yè)本著務(wù)實(shí)的態(tài)度進(jìn)行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競(jìng)爭(zhēng)才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來(lái)良好的社會(huì)效應(yīng)。”