管理真經(jīng)

    英國(guó)最大的工會(huì)之一為工人們支招，內(nèi)容是關(guān)于如何“請(qǐng)病假”，以便觀看英格蘭隊(duì)的世界杯比賽。

    這條題為“世界杯熱”的建議發(fā)布在私營(yíng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)——英國(guó)制造業(yè)技術(shù)工人聯(lián)合會(huì)的網(wǎng)站上，還添了幾條絕妙的提示，比如“如果只請(qǐng)假一天，別人難以證明你其實(shí)沒(méi)有生病”。

    在上述標(biāo)題下，文章問(wèn)道：“你想看世界杯，但必須在世界杯比賽時(shí)上班，你能夠請(qǐng)假嗎？或者，你被永久貶職的風(fēng)險(xiǎn)是不是真有那么大？”

    文章首先建議員工看一下他們能否休假，或說(shuō)服老板讓他們之后補(bǔ)班，隨后建議找一名工會(huì)談判人員，去說(shuō)服管理層，讓他們相信，設(shè)法讓員工看世界杯將會(huì)是多好的一筆投資……那是絕好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并且比“聚會(huì)日活動(dòng)”的代價(jià)小多了。該聯(lián)合會(huì)提了個(gè)建議：如果這些辦法不奏效，就請(qǐng)一天病假。隨后給出了一些如何使不利后果最小化的有用提示。

    里面甚至有為頭腦不那么靈活的工人提的高明建議，指出病假日子接連遇上英格蘭隊(duì)比賽可能會(huì)泄底。這篇網(wǎng)絡(luò)文章寫道：“如果請(qǐng)假的幾天恰巧是比賽的日子，雇主很可能注意到你生病的‘規(guī)律’，這可能被用來(lái)證明，生病不是真正的問(wèn)題。”

    雇主團(tuán)體——英國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)表示，一些員工休“病假”，對(duì)另外一些堅(jiān)守工作崗位的人來(lái)說(shuō)是不公平的。

    上述建議只字不提假裝生病是不對(duì)的，盡管在另一個(gè)名為“你被識(shí)破會(huì)怎么樣”的部分，它警告，這么做可能因行為嚴(yán)重不當(dāng)而被解雇，謊報(bào)缺勤理由也一樣。

    但它為尷尬的球迷指出了一個(gè)潛在漏洞。文章說(shuō)，“如果公司的紀(jì)律程序或請(qǐng)假程序并沒(méi)有明確說(shuō)明這一點(diǎn)，你可以辯稱這只是一種不當(dāng)行為，應(yīng)當(dāng)綜合工作記錄，以及是否有任何其他紀(jì)律處分來(lái)看問(wèn)題。”

    不過(guò)，英國(guó)制造業(yè)技術(shù)工人聯(lián)合會(huì)強(qiáng)調(diào)，它并不寬恕虛假的病假，這篇指導(dǎo)的目的只是對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤后果的一個(gè)警告。

    據(jù)沃達(dá)豐英國(guó)的研究，在世界杯期間，英格蘭球迷將提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值提高18.3億英鎊。它表示，工人們將更巧妙地工作，以早點(diǎn)下班回家看英格蘭隊(duì)的比賽。