3、股權計劃

    美加的大型企業(yè)一般有比較成熟的員工股權計劃。股權是員工購買公司股票的權利。員工只有在經過公司確定的一段時間(通常不超過5年)后，才能按指定的價格購買股票。和員工股權計劃相關的是股票薪酬計劃(Stock compensation plans)，主要在企業(yè)的高級經理人員中實行。雖然二者的最終結果都是持有公司股票，但它們的功能不太一樣。員工股權計劃側重于福利，股票薪酬計劃則是作為高級經理人員的主要薪酬，更具有激勵的性質。在美加，許多華人企業(yè)由于規(guī)模較小，基本上沒有員工股權計劃。

    4、法定福利

    法定福利是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計劃，資金來源是企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納的社會保障稅。主要有失業(yè)保險、傷殘福利、醫(yī)療保險、退休福利、雇員補償保險、補充失業(yè)福利等品種。

    5、非固定福利

    非固定福利不是強制性的，它由一些商業(yè)性質的保障計劃組成，是整個薪酬體系中的重要部分。許多雇員在選擇雇主時，首先要考慮的就是這部分福利，而不是基本工資。以美國為例，非固定福利大致分為保障計劃、非工作時間報酬和服務三大類，較為常見的有:

    A.人壽保險:由雇主全額支付保險費用，在雇員去世后給其受益人一筆撫恤金。人壽保險計劃包括意外死亡和斷肢賠償兩種，美國大約有91%的公司向專職雇員提供了人壽保險。

    B.401(K)計劃:這是由聯(lián)邦政府、養(yǎng)老基金、雇主和雇員共同參與的雇員養(yǎng)老金儲蓄計劃。根據該計劃，雇員把一部分工資存起來，作為退休后的養(yǎng)老金。這部分工資在計算雇員個人所得稅之前予以扣除，從而可以降低所得稅稅率。同時，存款在基金管理人的投資運作下，還可以得到高于存款利率的收益。

    C.儲蓄計劃:該計劃是由雇主和雇員共同出資建立雇員個人的存款帳戶，待到雇員退休后支取該帳戶的福利。雇員出資部分使用稅前收入，雇主的出資金額通常是雇員出資額的1~50%。目前大約有45%的美國企業(yè)提供了該項計劃。

    D.牙科保險:這是最常見的一種福利。1998年，美國大約有75%的公司向雇員提供了牙科保險。公司規(guī)模越大，雇主提供牙科保險的可能性也越大，而工會成員比非工會成員的雇員更有可能得到該項保險。

    E.家庭援助計劃:這項計劃所服務的對象是雇員家庭中因身體虛弱或疾病而生活無法自理的年老父母、配偶或其他親戚，以及父母因工作不在家的學齡前兒童，主要提供身體、精神和經濟方面的幫助，如由公司負責給雇員聯(lián)系、推薦兒童或老人看護中心，或直接給予雇員經濟補助，或公司還出資辦日托中心等。

    6、補充獎勵

    補充獎勵基本上是非物質性的，如企業(yè)為員工提供彈性工作時間、公共就餐服務、健康咨詢、理財咨詢等。