那些一直圍繞在前任系長身邊轉(zhuǎn)悠的大紅人們?nèi)缃駴]有了“狐假虎威”的資本,和新來的日本系長面面相覷,奉承的話即使?jié)M腹卻也表達(dá)不清楚。而那些日語說得極為順流的人,以前可能默默無聞被人忽略,現(xiàn)在卻找到了咸魚翻身的大好機(jī)會(huì)。
所以,在人心叵測(cè)的職場(chǎng)上,換領(lǐng)導(dǎo)不是小事,對(duì)下屬尤為重要。因?yàn)槟菍⑹钦麄(gè)辦公室“政治格局”大轉(zhuǎn)變的非常時(shí)期。
新上司自白:上司的壓力只有自己知道
口述:Linlin 某集團(tuán)分公司經(jīng)理
不管是從內(nèi)部新提拔上來的,還是從外面空降來的,所有的新上司走馬上任之初,內(nèi)心最渴望做的無非就是盡快做出新的業(yè)績(jī),證明給提拔自己的老板看,同時(shí)也在新員工中樹
立自己的威信。一般來說,新上司對(duì)公司的情況總是缺乏了解,而對(duì)于員工來說,上司開口問的問題質(zhì)量如何,也是觀察上司的一個(gè)途徑。
如果上司說錯(cuò)話,很容易影響她在員工間的威信,也會(huì)使之后的合作變得艱難。作為新年里新上任的上司,工作時(shí)還應(yīng)注意一些技巧,比如,假期剛結(jié)束,不必將公司的氣氛弄得很緊張,應(yīng)該給予大家一個(gè)喘息、調(diào)整的機(jī)會(huì)。如果上班第一天就要求大家加班,就顯得有些不合理。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,可以找機(jī)會(huì)與員工多熟悉。在了解了各位員工的工作背景后,輕松而有目的性的談話可以拉近關(guān)系。
比如,我是新上司,對(duì)新公司的運(yùn)作并不是很熟悉,希望你能幫助我過渡等等。當(dāng)然,也不用故意獻(xiàn)殷勤,這樣反倒破壞了上司的形象。對(duì)于員工來說,如何讓新上司認(rèn)識(shí)你,也需要技巧。不要覺得自己把工作做好就什么事都沒了,員工應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)讓自己成為上司的得力助手,贏得上司的好感。
上班、開會(huì)一定要早到。千萬別以為與上司乘坐同一部電梯是Lucky,你應(yīng)該在上司進(jìn)辦公室前就已經(jīng)開始工作。這樣,公司就會(huì)讓人覺得你十分看重這份工作,當(dāng)別人還在想今天該從何做起的時(shí)候,你已經(jīng)開始工作了,這樣就走到別人前面。這一點(diǎn),對(duì)于員工或者新上司都是十分受用的,積極努力都是盡快融入的一個(gè)方式。