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探秘:年薪100萬都是什么樣人才?

發(fā)布:2007-10-6 14:42:15  來源: 世界經(jīng)理人博客 [字體: ]

    四、酒店高級管理人員

    也許是觀念問題,中國的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位,據(jù)統(tǒng)計,到2020年,目前排名第五的中國,將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才,鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔(dān)任主管,但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會,一旦離開協(xié)會到國外就職,會受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以,他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。

    提醒:如果現(xiàn)在準(zhǔn)備留學(xué),就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國,一定沒錯。

    五、外資銀行主管

    中國加入WTO后,隨著金融的逐步對外開放,外資銀行中金融人才的需求量,也隨之增大。在這方面,中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展,商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務(wù)訓(xùn)練,如今,這4人已經(jīng)是大陸四個分行的副行長。

    提醒:給自己設(shè)計一個5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計劃,也許你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)。

    六、制造業(yè)廠長

    很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗,是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年,中國不會改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位,目前勝任者較少。原因很簡單,過去理工科學(xué)生不注重外語,更不高興任職車間主任,反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來,在競聘外企廠長時,優(yōu)勢全無。

    提醒:第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要,千萬別錯過機(jī)會。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理,你就等著去外企的制造業(yè)工廠接替老外吧,他們都有些等不及嘍!

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