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企業(yè)鑒別員工十大條件

發(fā)布:2007-10-6 14:41:06  來源: 博易 [字體: ]

   7.能夠“合群”

    在當今的社會里,一個人再優(yōu)秀、再杰出,如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功,凡是能夠順利完成工作的人,必定要具有集體主義精神。

    員工在個性特點上要具有集體主義精神或合群性,幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足,因此想要做好一件事情,絕不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有通過不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論,優(yōu)先從整體利益考慮,集合眾人的智慧和力量,才能做出為大家接受和支持的決定,才能把事情辦好。

    8.身體狀況好

    一位能夠勝任工作的員工,除了品德、能力、個性等因素外,健康的身體也是重要因素。所以,成功的事業(yè)寓于健康的身體,一個身體健康的員工,做起事來精力充沛,干勁十足,并能擔負較繁重的工作,不致因體力不支而無法完成任務(wù)。

    9.自我了解

    對人生進行規(guī)劃或設(shè)計的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設(shè)計,是指通過對自我的了解,選擇適合的工作或事業(yè),投身其中并為之奮斗,對財富、家庭、社交、休閑等進行切實可行的規(guī)劃,以滿足自己的期望。

    人生目的明確,自我能力強的員工不會人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折,也能努力堅持,不會輕易退卻,因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動性。

    10.適應(yīng)環(huán)境

    企業(yè)在遴選人才時,必然注重所選人員適應(yīng)環(huán)境的能力,避免提拔個性極端或太富理想的人,因為這樣的人較難與人和諧相處,或是做事不夠踏實,這些都會影響同事的工作情緒和士氣。

    新人初到一個公司工作,開始時必然感到陌生,但若能在最短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境,并且能與同事和睦相處,取得大家的認同和信任,企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展?jié)摿。反之,如果過于堅持己見處處與人格格不入,即使?jié)M服才學,也難以施展。

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