由于令人疑心的扣稅問題，公司受損害比較大的員工開始輪流找合伙人談話。

    歲末年初的時候，總是有很多值得期待的東西：新年禮物、悠長假期、大吃大喝……當然對于上班的人來說，最期待的肯定還是老板派送的“新年大禮包”。雖然每個公司禮包的派送方式各自有別，比較傳統(tǒng)的是“年終獎”，比較普遍的是“13個月工資”，如今新潮的是“期權(quán)”、“紅利”等等五花八門的新型模式。但不論形式如何，多數(shù)人還是比較“實惠”地在意其數(shù)量的多少，而其數(shù)量的大小也在一定程度上反映出對自己工作的肯定程度。

    以第13個月工資的形式出現(xiàn)，一般來說是比較平穩(wěn)的方式，不會引起因多還是少而帶來的情緒波動，但上海某會計師事務(wù)所最近還是因為派發(fā)“第13個月工資”引起了一場不大不小的風波。

    Andy正是這家會計師事務(wù)所的一員。1月初他領(lǐng)到這筆“第13個月工資”，但數(shù)量卻比他的預(yù)期少了2000塊，詢問財務(wù)，答曰，“第13個月工資不屬于稅法規(guī)定的‘績效獎金’，因而不享受獎金的優(yōu)惠稅率，按普通工資的算法，因而稅率為25%-30%。”

    Andy算是受損害較輕的一位，查看了工資卡的同事，不斷爆出新高，“啊！我怎么多扣了5000！”“��！我怎么被多扣了1萬5！”即使平日里正襟危坐的“領(lǐng)導(dǎo)”，此刻也坐不住了，大聲抱怨起來。

    但這畢竟是家大會計師事務(wù)所，稅法和稅率的東西如何糊弄得了他們，一群“受害者”在一起激烈討論一番后，一致認定“25%-30%的稅率非常不合理，這明明就是獎金，憑什么卻要按普通工資的稅率繳稅？！”于是有人開始懷疑這里面“是不是有貓膩？”一番為時三天的“盡職調(diào)查”下來，焦點聚集在兩個可疑問題上，“公司之所以按最高標準扣稅，不排除是為了2%的代扣代繳手續(xù)費以及上海的40%個稅返還”。本來這個稅率標準的問題，沒有嚴格的界定，在別的公司，也就是給個解釋就過去了的事情，但不巧的就是它偏偏發(fā)生在會計師事務(wù)所。這里的人們，人人對稅率都是極其敏感，平日里總是琢磨著“如何幫客戶合理避稅”，現(xiàn)在自己卻被莫名其妙得以高稅率，那是萬萬不會心平氣和的。

    各式各樣“合理避稅”的手法在很多公司都已經(jīng)變得十分常見，公司層面所得稅的繳納不談，但是在員工層面，常見的避稅方法包括：用發(fā)票去沖費用幫助避稅，工資分多次發(fā)放降低稅率，對工資所得的類別進行替換等等。這些方法十分司空見慣，大家對此也形成了“默契”。這家會計師事務(wù)所平時也應(yīng)該對此見怪不怪，而在新年到來時，卻突然變得如此主動納以高稅率，可能放在誰上都有疑問？如今有了“個稅返還和手續(xù)費”的猜疑，很多人的疑心更加重了，于是有人選擇跟老板“攤牌”。公司受損害比較大的員工開始輪流找合伙人談話……

    雖然事務(wù)所“主動”以高稅率的意圖，我們始終無法猜到，但由此帶來的負面效果卻是清晰可見的。一方面，“第13個月工資不屬于績效獎金，不能享受稅率優(yōu)惠”的理由無法說服“會計師”和“審計師”們；另一方面，由此而來的猜疑卻愈演愈重。如果該公司不是“貪心”到要打“2%的代扣代繳手續(xù)費以及上海的40%個稅返還”的主意，這樣的猜疑實在不是個好的結(jié)果。如果在扣稅之前，和“會計師”和“審計師”們來個“事前解釋”和溝通，效果會不會好一些？雖然不一定有說服作用，但或許猜疑可以少一點，“驚訝”會少一點。

    這個故事的結(jié)局，是Andy最近告訴我的。“公司最終妥協(xié)了，按獎金的優(yōu)惠算法，在25%或30%稅率上除以12，如此下來，眾人獲得了一筆頗為豐厚的稅收返還。一切風平浪靜。”這樣的故事明年會以怎么的方式演繹呢？