此前，有一位杭州教師在論壇上公布了1985年的一張工資條，上面清楚地寫著基本工資、津貼、房租、水電費(fèi)等明細(xì)項(xiàng)目。當(dāng)年全國進(jìn)行了工資制度改革，基本工資之外多了獎(jiǎng)金、職務(wù)補(bǔ)貼等項(xiàng)目，同時(shí)長(zhǎng)期“白住”公房的人也開始繳納房租、水電費(fèi)了，這在工資條上都有所體現(xiàn)。
2000年的國內(nèi)工資條上，平均有47項(xiàng)各類收支項(xiàng)目，包括“物價(jià)補(bǔ)貼”等具有時(shí)代特點(diǎn)的項(xiàng)目，“效益工資”第一次出現(xiàn)在工資條里。2006年，工資條平均只剩下15項(xiàng)各種收支說明。
該負(fù)責(zé)人表示，2000年國家實(shí)施地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，國內(nèi)職工工資總額占國內(nèi)GDP的比例逐漸提高，特別是企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，工資條上明細(xì)科目大大減少。論壇中的企業(yè)工資條粘貼專區(qū)驗(yàn)證了這一點(diǎn)：工資條上只有基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利、稅金等四項(xiàng)內(nèi)容，高溫費(fèi)、午餐費(fèi)、通訊費(fèi)不見了身影。
地區(qū)收入差異明顯
北方與南方、東部與西部不同地區(qū)貼出的工資條，收入也有明顯差距。
記者瀏覽了幾十個(gè)“工資條”，發(fā)現(xiàn)有個(gè)共同點(diǎn)，哭窮的、顯富的比較多，對(duì)當(dāng)前收入比較滿意的幾乎沒有。在這些“工資條”中，由于時(shí)間和地點(diǎn)的不同，收入也大相徑庭：廣東東莞一位中學(xué)老師扣除所有費(fèi)用的月收入為2444.2元，此外還有課時(shí)費(fèi)300元左右，每個(gè)季度獎(jiǎng)金2000元，四個(gè)季度8000元，加上年終獎(jiǎng)10000元，也算收入不菲。而山東一名普通高中老師的“工資條”顯示月收入只有1674元。
此外，一張去年3月份公布的“陜西省某地級(jí)市工作四年的公務(wù)員工資條”中，這名職務(wù)工資檔次2的公務(wù)員基礎(chǔ)工資只有230元，加上職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資和一些補(bǔ)助合計(jì)才有790元，這還是在扣除公積金前。
心理焦慮的自然流露和發(fā)泄
有心理專家表示：“經(jīng)常看工資條并發(fā)言的跟帖者，大多希望通過工資條給自己找到一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的社會(huì)定位，或者滿足某種獵奇心理。對(duì)于‘曬工資’的流行，大家最好抱著一個(gè)平靜的心態(tài)，只把這些工資條當(dāng)成生活的調(diào)味劑就好。”
心理咨詢專家劉蒙原說，網(wǎng)上“曬工資”的行為反映了人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)壓力較大的情況下的不同心理狀態(tài)，人們會(huì)因?yàn)椴煌氖杖胨阶园l(fā)形成不同心理。由于一般情況下工資水平對(duì)個(gè)人的壓力最大，所以工資條在網(wǎng)上成為焦點(diǎn)也在情理之中。
生活負(fù)擔(dān)加重引起的收入敏感
社會(huì)進(jìn)步了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，收入增加了，按說會(huì)越來越淡化人們對(duì)工資收入的敏感度。但由于教育、醫(yī)療、住房支出占居民總消費(fèi)支出的比重不斷擴(kuò)大，居民由此產(chǎn)生的強(qiáng)烈支出預(yù)期，不僅是對(duì)整體消費(fèi)需求的抑制，而且還影響到國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步健康發(fā)展。甚至有人將醫(yī)療、教育、住房比喻為“新三座大山”。
劉蒙原表示，收入愈低的居民，其生活負(fù)擔(dān)感愈重，負(fù)擔(dān)感愈重對(duì)收入的敏感度就愈高“曬工資”帖子比比皆是，點(diǎn)擊量極為可觀，折射的是人們對(duì)收入敏感度的普遍提高。
收入差距過大引起的心理焦慮
江蘇省社科院社會(huì)學(xué)所所長(zhǎng)陳頤認(rèn)為，在網(wǎng)上公布工資條的人動(dòng)機(jī)各不相同，有的是炫耀，有的是不滿。但收入差距大，并不是在網(wǎng)上公布工資條就能改變的，一些現(xiàn)象我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中也有所體會(huì)�？赡苁怯猩贁�(shù)人，想以此引起社會(huì)關(guān)注。
就已經(jīng)公布的工資條來看，表現(xiàn)突出的是城鄉(xiāng)、地域、行業(yè)之間的差距。一位媒體評(píng)論員直接指出，尤其是盡享壟斷紅利的壟斷行業(yè)，員工畸高的收入由令人艷羨漸入令人憤慨。而在公共財(cái)政的分配上，與行政性開支過大、經(jīng)濟(jì)建設(shè)性投資過多同時(shí)出現(xiàn)的，是公共服務(wù)的支出太少，由此造成民生問題成為社會(huì)問題的薄弱環(huán)節(jié)。
雖然從2006年7月1日，我國開始了以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則的新一輪工資改革，但如何實(shí)現(xiàn)公平分配，目前仍然是一篇沒有破題的大文章。有關(guān)專家表示，在這樣的背景下，網(wǎng)上“曬工資”盛行其實(shí)是許多人心理焦慮的自然流露和發(fā)泄。所以，與其說“曬工資”是展示職場(chǎng)秘密，不如說“曬工資”是“曬”出了人們對(duì)分配公平的關(guān)注，“曬”出了人們對(duì)民生問題的焦慮。
