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沃爾瑪在華十年成敗啟示錄

發(fā)布:2007-9-24 14:27:28  來(lái)源: 中外企業(yè)家 [字體: ]

    沃爾瑪自1996年進(jìn)入中國(guó),本來(lái)“十年磨一劍”應(yīng)該能夠利劍出鞘,然而歷經(jīng)幾多艱辛曲折,卻不盡人意,如今仍處于虧損狀態(tài)。沃爾瑪成敗如何?這無(wú)論對(duì)于在華的外企還是本土的企業(yè)無(wú)疑都是一個(gè)深刻的案例。

    1996年,當(dāng)沃爾瑪在深圳羅湖區(qū)洪湖路的第一家購(gòu)物廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)時(shí),這家巨無(wú)霸公司曾經(jīng)雄心勃勃地希望在中國(guó)創(chuàng)造1 000億美元的銷(xiāo)售奇跡,業(yè)界也驚呼,最強(qiáng)勁的超級(jí)對(duì)手來(lái)了。然而,近十年來(lái),在美國(guó)式的沃爾瑪經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的中國(guó)消費(fèi)文化博弈中,實(shí)現(xiàn)這個(gè)新興市場(chǎng)的目標(biāo)正變得異常艱難。

    尤其是這兩年,本來(lái)新興中產(chǎn)階級(jí)日益崛起的中國(guó)市場(chǎng)容量有增無(wú)減,然而,這家被國(guó)內(nèi)同行視為巨無(wú)霸的跨國(guó)公司卻沒(méi)有搭上這班“快車(chē)”,不景氣的跡象正越來(lái)越明顯。中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)公布的《2004年中國(guó)連鎖百?gòu)?qiáng)企業(yè)》中,沃爾瑪(中國(guó))以76.3億元人民幣的銷(xiāo)售額位列第20位,與2003年相比下滑3位,老對(duì)手家樂(lè)福銷(xiāo)售額卻高達(dá)162.4億元人民幣。與在我國(guó)的平庸表現(xiàn)形成鮮明對(duì)照的是,前不久美國(guó)《財(cái)富》雜志公布的2005年度全球財(cái)富500強(qiáng)排名中,沃爾瑪以2004年度營(yíng)收2 881.89億美元,蟬聯(lián)榜首。很明顯,沃爾瑪在我國(guó)的表現(xiàn)與其在全球市場(chǎng)的霸主地位嚴(yán)重不符。

    即便如此,我們也應(yīng)該看到,由于各種原因在此前第一輪的競(jìng)爭(zhēng)中沃爾瑪并沒(méi)有完全放開(kāi)手腳,而是在進(jìn)行一個(gè)一個(gè)摸索和磨合的過(guò)程,同時(shí)在耐心地等待中國(guó)政策的松動(dòng)。最為典型的是沃爾瑪在中國(guó)的擴(kuò)張,一直保持著少有的謹(jǐn)慎。一方面它耐心等待中國(guó)政策的松動(dòng),另一方面,它不愿貿(mào)然開(kāi)拓陌生市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn),中國(guó)畢竟是一個(gè)陌生的國(guó)家,它要做的是:在深圳先行試驗(yàn),然后再將觸角伸至遼闊的腹地。但反觀(guān)近年來(lái)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)的外資零售企業(yè),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的本土化建設(shè)后,大都由磨合期進(jìn)入大規(guī)模擴(kuò)張階段,沃爾瑪是否也太保守了一點(diǎn),或許說(shuō)是什么阻止了它的腳步?沃爾瑪成敗幾何?

    成功之道一:天天平價(jià),薄利多銷(xiāo)

    沃爾瑪能夠風(fēng)行世界,其首推無(wú)疑是“天天平價(jià)”的承諾,這承諾決非一句口號(hào)或一番空談,而是通過(guò)低進(jìn)價(jià)、低成本、低加價(jià)的“三低”經(jīng)營(yíng)方式,硬是始終如一地做到了。首先,沃爾瑪采購(gòu)上不搞回扣,不需要供應(yīng)商提供廣告服務(wù),也不需要送貨(這一切沃爾瑪都會(huì)自己打理),但必須得到進(jìn)貨最低價(jià)。其次,沃爾瑪嚴(yán)守辦公費(fèi)用只占營(yíng)業(yè)額2%的低成本運(yùn)行規(guī)范,“一分錢(qián)掰成兩半花”,從而“比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更節(jié)約開(kāi)支”。最不同凡響的是沃爾瑪“為顧客節(jié)省每一分錢(qián)”的低價(jià)經(jīng)營(yíng)觀(guān)念,它使眾多的平民消費(fèi)者以對(duì)價(jià)格的極度敏感而忠誠(chéng)于沃爾瑪。沃爾瑪?shù)谋±噤N(xiāo),有數(shù)字為證:1970年,它的營(yíng)業(yè)收入為3 100萬(wàn)美元,利潤(rùn)120萬(wàn);1980年,它的營(yíng)業(yè)收入為1 248億美元;1990年,它的營(yíng)業(yè)收入為258億美元,利潤(rùn)10億;2003年,它的營(yíng)業(yè)收入為2 590億美元,利潤(rùn)905億。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家評(píng)價(jià)說(shuō),和所有的買(mǎi)賣(mài)比起來(lái),沃爾瑪?shù)拇_是微利經(jīng)營(yíng)。但就是這個(gè)既不經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)快的汽車(chē)、石油,更不生產(chǎn)獲利豐厚的飛機(jī)、大炮的零售企業(yè),卻在不到半個(gè)世紀(jì)的風(fēng)風(fēng)雨雨中,打遍天下無(wú)敵手,獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷賺大錢(qián)。在中國(guó)市場(chǎng),天天平價(jià)也成了其成功之道。

    成功之道二:顧客第一,微笑服務(wù)

    關(guān)于沃爾瑪“顧客服務(wù)”的原則有兩條規(guī)定:第一,顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的;第二,如果對(duì)此有疑義,請(qǐng)參照第一條執(zhí)行。“讓顧客滿(mǎn)意”是沃爾瑪公司的重要目標(biāo),“顧客滿(mǎn)意是保證未來(lái)成功與成長(zhǎng)的看好投資”。沃爾瑪為顧客提供“高品質(zhì)服務(wù)”和“無(wú)條件退款”的承諾也不是漂亮的口號(hào)。這種毫不猶豫的誠(chéng)信與規(guī)矩,確保了每個(gè)顧客都無(wú)后顧之憂(yōu),這怎能不讓人對(duì)沃爾瑪產(chǎn)生偏愛(ài)和忠誠(chéng)之心呢?

    為了吸引顧客,沃爾瑪有一個(gè)非常有名的“三米微笑”原則:它要求員工做到“當(dāng)顧客走到距離你三米范圍內(nèi)時(shí),你要溫和地看著顧客的眼睛向他打招呼,并詢(xún)問(wèn)是否需要幫助。”同時(shí),對(duì)顧客的微笑還有量化的標(biāo)準(zhǔn),即對(duì)顧客微笑時(shí)要露出“八顆牙齒”,為此他們聘用那些愿意看著顧客眼睛微笑的員工。沃爾瑪每周都有對(duì)顧客期望和反映的調(diào)查,管理人員根據(jù)電腦信息系統(tǒng)收集信息,以及通過(guò)直接調(diào)查收集到的顧客期望而及時(shí)更新商品的組合,組織采購(gòu),改進(jìn)商品陳列擺放,營(yíng)造舒適的購(gòu)物環(huán)境。通過(guò)這一招,沃爾瑪給顧客創(chuàng)造了一個(gè)非常舒適的購(gòu)物環(huán)境。

    成功之道三:善待員工,公平待遇

    沃爾頓曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“沃爾瑪業(yè)務(wù)75%是屬于人力方面的,是那些非凡的員工肩負(fù)著關(guān)心顧客的使命。把員工視為最大的財(cái)富不僅是正確的,而且是自然的。”因此,在沃爾瑪?shù)恼w規(guī)劃中,建立企業(yè)與員工之間的伙伴關(guān)系被視為最重要的部分。沃爾瑪向每一位員工實(shí)施其“利潤(rùn)分紅計(jì)劃”、“員工折扣規(guī)定”和“獎(jiǎng)學(xué)”,如帶薪休假,節(jié)假日補(bǔ)助,醫(yī)療、人身保險(xiǎn)等。可以說(shuō)沃爾瑪尊重公司的每一個(gè)人,給員工最好的,是通過(guò)平等相待做出來(lái)的,而不是依靠媒體吹噓出來(lái)的。世界各地的沃爾瑪人,雖然背景、膚色、信仰不同,但都受到尊重。即使山姆本人,在總部辦公樓前的停車(chē)場(chǎng)上,也沒(méi)有一個(gè)固定的車(chē)位,這就是地位平等;《財(cái)富》雜志評(píng)價(jià)它“通過(guò)培訓(xùn)方面花大錢(qián)和提升內(nèi)部員工而贏(yíng)得雇員的忠誠(chéng)和熱情,管理人員中有60%的人是從小時(shí)工做起的”。以沃爾瑪?shù)慕?jīng)理例會(huì)為例,它通常邀請(qǐng)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)腦筋并提出好建議的人參加,哪怕他是一個(gè)小時(shí)工,也可以充分表達(dá),參與討論,這說(shuō)明了機(jī)會(huì)平等;同時(shí)沃爾瑪鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取,雖然不完全看重文憑和學(xué)歷,但無(wú)論是誰(shuí),只要你有愿望提高自己,就會(huì)獲得學(xué)習(xí)或深造的機(jī)會(huì),這提供了教育平等。

    這種以人為本的企業(yè)文化理念極大地激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性,員工為削減成本出謀劃策,設(shè)計(jì)別出心裁的貨品陳列,還發(fā)明了靈活多樣的促銷(xiāo)方式。一個(gè)員工發(fā)現(xiàn)沃爾瑪原來(lái)的送貨上門(mén)服務(wù)可以由在相同路線(xiàn)的沃爾瑪貨車(chē)代替,這一建議為公司每年節(jié)省了100多萬(wàn)美元。

    在上面的三大招之下,沃爾瑪在西方國(guó)家風(fēng)行無(wú)阻,令其他零售商場(chǎng)黯然失色;然而,在中國(guó),它卻似乎遭遇了滑鐵盧,幾大招式都沒(méi)有收到原有的效果,其癥結(jié)又何在?

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