職場是個(gè)時(shí)時(shí)處處有競爭的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰不愿意獲得老板重用、升職加薪出國都第一個(gè)想到你呢？
打開話匣子
制造親近機(jī)會。因?yàn)橄聦偬^敬畏以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當(dāng)外星人。主動抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
主動推銷自己
公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說；第二類，不肯做只會說；第三類，既肯做又能說。有了數(shù)年的職場閱歷，哪一類最得老板歡心，沒有人不清楚吧？那為什么還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績呢？該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
積極脫穎而出
哪家大公司不是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。要讓老板知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點(diǎn)10點(diǎn)。或許可以試試在夜晚12點(diǎn)或清晨6點(diǎn)給老板發(fā)封重要的郵件，沒有人會詢問你當(dāng)時(shí)在哪里，之前是否一直在工作。
外表職業(yè)化
人要衣裝。千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會放心把一個(gè)擁有8位數(shù)預(yù)算的大客戶交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？
做上司永遠(yuǎn)的“救生圈”
其實(shí)基本道理不過是句老話：機(jī)會總是留給準(zhǔn)備好的人。意外情況總是在最沒有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數(shù)人都無所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得老板歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可。
適時(shí)的助力
據(jù)說老板最大的噩夢之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。
現(xiàn)實(shí)的職場中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時(shí)候失去了效力，下屬陽奉陰違，執(zhí)行不力，導(dǎo)致老板地位岌岌可危。這當(dāng)口若能看清形勢，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。
建立個(gè)人人脈管道
別客氣，走快捷方式。有快捷方式，為什么不走？真才實(shí)學(xué)人人都有幾分，但人脈卻是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會？成名要趁早，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，早一天被老板關(guān)注，早一天有機(jī)會接近目標(biāo)。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權(quán)重的人才說得上話，同學(xué)、鄰居、父母的朋友在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，都可能成為領(lǐng)路人。
替老板擦亮眼睛。老板是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報(bào)，對每一個(gè)認(rèn)真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓老板認(rèn)真審視你的價(jià)值，最直接的辦法莫過于給他一個(gè)失去的體驗(yàn)。當(dāng)然這是風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過是給老板提個(gè)醒，行動之前對自己要有一個(gè)客觀可靠的評估。
適時(shí)玩“消失”
小別勝新婚。一個(gè)人沒有了影子，會有什么反應(yīng)呢？有些人只有在“消失”的時(shí)候，才會讓老板發(fā)覺他存在的重要性。這是一個(gè)“反其道而行”的辦法，看似無為，實(shí)際上卻是“無所不為”。不過，這個(gè)辦法不僅需要足夠的耐心，更需要安于平淡的態(tài)度。如果能夠肯定老板是個(gè)明白人，假以時(shí)日，你的價(jià)值一定能夠凸顯，付出也必定物有所值。
