考察是識別和衡量人才是否勘當(dāng)重任的重要手段和方法。我國早在漢代就確定了刺史六條，用以監(jiān)督和考察百官的政績與行為，并把它立為百代不易的良法，可見，對人才的考察由來已久。

    周亞夫是漢景帝的股肱重臣，他在平定七國之亂的時(shí)候立下了赫赫戰(zhàn)功，以后又官至丞相，為漢景帝獻(xiàn)言獻(xiàn)策�？墒菨h景帝在選擇輔佐少主的輔政大臣的時(shí)候，還是放棄了他，原因何在呢？

    在古代的時(shí)候，每個(gè)皇帝年老之后，皇位的繼承問題就空前復(fù)雜起來，每個(gè)皇帝都會費(fèi)一番心血，漢景帝也碰到了這個(gè)問題，當(dāng)時(shí)太子才剛剛成年，需要輔政大臣的輔佐，漢景帝為此試探了一次周亞夫。

    一天，漢景帝宴請周亞夫，給他準(zhǔn)備了一大塊肉，但是沒有切開，也沒給他準(zhǔn)備筷子，周亞夫看了，很不高興，就回頭向主管筵席的官員要筷子，漢景帝笑著說，丞相，我給你這么大一塊肉你還不滿足嗎？還要筷子，真是講究啊。周亞夫一聽，趕緊摘下帽子，向皇帝跪下謝罪，漢景帝說，起來吧，既然丞相不習(xí)慣這樣吃，那就算了，今天的宴席就到此了。周亞夫聽了，就向皇帝告退，快步出了宮門。漢景帝目送他離開，并說，看他悶悶不樂的樣子，實(shí)在不是輔佐少子的大臣啊!

    漢景帝試探周亞夫的方法可以說是很巧妙，輔佐少主的大臣，一定要穩(wěn)重平和，任勞任怨，不能有什么驕氣，因?yàn)樯僦髂贻p氣盛，萬一有什么做得過分的地方，只有具有長者風(fēng)范的人，才能包容這些過失，一心一意的忠貞盡責(zé)。從周亞夫的表現(xiàn)來看，連老皇帝對他不禮貌的舉動，他都不能忍受，以后又怎么能包容少主的過失呢？賞賜他的肉，雖然不方便食用，但在漢景帝看來，他也應(yīng)該二話不說，把它吃下去，這表現(xiàn)了一個(gè)臣子安守本分的品德，他要筷子的舉動，在漢景帝看來就是非分的做法，到輔佐少主的時(shí)候，會不會有更多非分的要求呢？這是漢景帝不能不防的，所以漢景帝果斷的放棄了周亞夫。

    吳子說：“短者持長戟，長者持弓弩，強(qiáng)者持旌旗、勇者持金鼓、弱者給廝養(yǎng)，智者給主謀。”如果說企業(yè)管理的一般法則是科學(xué)，那么對人才的細(xì)節(jié)考察就是藝術(shù)。“好瓦匠沒有用不了的磚”。一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要能量才用人，使人盡其才，物盡其用。