中華英才網日前對職業(yè)經歷5年以內的企事業(yè)單位職員進行了一項“‘財務自由’滿意度調查”，千余名白領接受了調查。調查顯示，高達96.1%的受訪者對自己目前的財務狀況不滿意，約6成認為自己創(chuàng)業(yè)當老板是達到財務自由的最有效途徑。

    根據(jù)判斷個人“財務自由”度的標準：如果支出大于收入，表明很快會陷入財務危機，即便收入大于支出，若主要收入是工資，也表示距離“財務自由”有相當大的差距。調查顯示，絕大多數(shù)職場年輕白領的收入結構存在潛在危機：全部依賴工資收入的占69.9%，20.6%的受訪者總收入中80%來源于工資，2.5%的人總收入中60%來源于工資。

    盡管認為只有少數(shù)人可以達到“財務自由”的狀態(tài)，但對于達到“財務自由”途徑的選擇上，有2/3的受訪者認為“創(chuàng)業(yè)，自己當老板”是最有效的方法，其次是選擇謹慎理財，占25%。

    出乎意料的是，年輕白領中希望通過“不斷晉升職位，做高級白領”而達到滿意財務狀況的比例僅有8.4%。

    中華英才網人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅認為，這種選擇說明白領普遍認為升職到大企業(yè)高層的難度非常大，并且反映出一個深層次的人才管理問題：企業(yè)應當在“升職”管理、員工激勵、員工滿意度等方面作進一步思考，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和氛圍，幫助緩解員工“專注”于財務追求的壓力。