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十大策略降低民企的用人風(fēng)險

發(fā)布:2007-9-17 15:18:36  來源: 商人 [字體: ]

   2.制定符合公司發(fā)展需要的人事政策

    民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期基本沒有什么人事政策,發(fā)展到一定規(guī)模后,原有的人才已經(jīng)無法滿足現(xiàn)實需要,企業(yè)必須不斷的從外部引進人力資源。民營企業(yè)應(yīng)充分考慮企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略,及內(nèi)外環(huán)境、文化等因素,確定企業(yè)的基本人事政策,對企業(yè)用什么樣的人、如何用人等一些原則性的問題進行規(guī)定和說明,以指導(dǎo)企業(yè)的人才引進、使用及其他人力資源工作。

    3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對人力需求做系統(tǒng)分析

    企業(yè)家一定要了解自己企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀,了解現(xiàn)有人力資源和工作崗位的匹配程度,從而了解什么崗位需要什么人才、哪些人才內(nèi)部供給,哪些人才需要外部引進,哪些人才需要儲備等等。企業(yè)可以通過有計劃的組織/工作分析和設(shè)計、建立人才能力/素質(zhì)模型、人力資源盤點等手段解決以上問題。

    4.制定用人計劃

    引進的人才只有充分融入企業(yè)、被大多數(shù)人認可和接受后才能發(fā)揮作用。每一個人加入企業(yè)都會在一定范圍內(nèi)引起震蕩--文化、價值觀、工作習(xí)慣、溝通方式等方面的沖突,特別是高層管理人員。如果同時或短期引進的人員數(shù)量過多,則在企業(yè)內(nèi)部造成的沖突和震蕩有可能超出企業(yè)家的控制能力,導(dǎo)致溝通效率下降、人心渙散,甚至更為嚴重的后果。

    企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合人力資源分析制定詳細的用人計劃。明確哪些崗位需要引進人才,以及人才引進的時機、數(shù)量、方式等。以減少盲目性及應(yīng)急措施的經(jīng)常使用。在批量引進人才的時候一定要充分考慮企業(yè)的基礎(chǔ)平臺和消化能力,以降低文化的劇烈沖突和過度的人事震蕩。

    5.健全人才選拔機制,用適當?shù)姆绞竭x擇適當?shù)娜瞬?/p>

    什么樣的人是符合公司需要的人才?面對大量的人才流動和供給,以及缺乏信用機制的人才環(huán)境,如何有效的找到企業(yè)真正需要的人是民營企業(yè)家面對的一個難題。民營企業(yè)家因個人經(jīng)驗的局限,往往在挑選合適人才方面缺乏必要的經(jīng)驗和手段,企業(yè)內(nèi)部人力資源職能的不健全使人力資源部門無法在選人方面給予企業(yè)家必要的幫助。民營企業(yè)家必須提高識別和選拔人才的能力,或者借助獵頭公司提高選人的成功率。但最根本的是企業(yè)內(nèi)部必須建立和完善人才的招聘、選拔機制,從制度流程上降低和避免企業(yè)的用人風(fēng)險。

    6.建立合理的激勵約束機制

    職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家之間沒有感情紐帶和信任基礎(chǔ),企業(yè)家經(jīng)常因不信任而授權(quán)不足,或者因信任而授權(quán)過度,結(jié)果是要么限制了正常業(yè)務(wù)的開展,要么是職業(yè)經(jīng)理人采取了不恰當?shù)膫人行為。

    職業(yè)經(jīng)理人是民營企業(yè)家的合作伙伴,必須有相應(yīng)的激勵約束機制來明確雙方的權(quán)力義務(wù)、維護雙方的利益。一般可以通過設(shè)立短、中、長期共同目標來明確方向,通過合理的授權(quán)和報告報表制度來約束和避免職業(yè)經(jīng)理人的不良行為,通過有效的績效管理、績效評估體系正確評價職業(yè)經(jīng)理人的貢獻,通過薪酬與業(yè)績掛鉤的風(fēng)險付酬方式降低企業(yè)風(fēng)險和最大限度的激勵職業(yè)經(jīng)理人,通過職業(yè)規(guī)劃、中長期激勵體系的建立確保職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)互利共贏、共同發(fā)展,使雙方保持持久的合作關(guān)系。

    7.保持適當?shù)钠谕?/p>

    民營企業(yè)的問題很多是由于用人機制、企業(yè)家局限等深層原因造成的,是企業(yè)詬病積累的結(jié)果,如果頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳,短期內(nèi)可能會見到效果,但卻無法從根本上解決問題,甚至延誤了救治時機。職業(yè)經(jīng)理人的能力也有局限性,就象醫(yī)生不能包治百病。所以民營企業(yè)家寄希望于通過引進一個或幾個職業(yè)經(jīng)理人短期內(nèi)解決所有問題是非常盲目和不現(xiàn)實的。期望越高,失望越大,所以期望必須是合理的、適當?shù)摹?/p>

    8.合理的使用人才

    職業(yè)經(jīng)理人引進企業(yè)后,如何確定崗位、職責(zé),如何確保監(jiān)控的適度和有效性,如何適時的給予適當?shù)募?hellip;…以上問題對參與企業(yè)管理的民營企業(yè)家來說都是必修的重要課題。民營企業(yè)家應(yīng)學(xué)會善用激勵約束機制、合理的使用人才,最大限度的為人才提供發(fā)揮的空間和余地,達到人才合理使用的目的。

    9.必要、適時、有效的溝通

    民營企業(yè)家必須經(jīng)常與職業(yè)經(jīng)理人對工作目標、授權(quán)、工作進度、績效和激勵等問題進行溝通,適時的解決問題,給予適時激勵、對偏差給予適時的控制和糾正……以避免問題的堆積和矛盾的激化,最大限度的降低用人風(fēng)險。

    10.用文化、價值觀來激勵和約束職業(yè)經(jīng)理人

    企業(yè)是不同利益相關(guān)者的集合,必然充斥著利益沖突和各種矛盾,對人的管理,最重要的是對人心的管理。深層次而言,企業(yè)家團隊是具有共同理念和價值觀的志同道合的人組成的,民營企業(yè)家應(yīng)充分認識到企業(yè)文化的力量,通過良好的企業(yè)文化來激勵和約束職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險、共創(chuàng)未來。

    五.民營企業(yè)家必須正確評估企業(yè)的用人風(fēng)險和具備承擔(dān)風(fēng)險的能力

    人力資源不同于其他物質(zhì)資源,能夠準確的評估和度量,并保持恒定的產(chǎn)出,民營企業(yè)家必須充分的認識到這一點。在現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人隊伍尚不成熟、缺乏有效的信用機制的情況下,民營企業(yè)家必須能夠正確的評估企業(yè)的用人風(fēng)險,并具備相應(yīng)的風(fēng)險承擔(dān)能力。長期而言,民營企業(yè)必須通過建立完善的內(nèi)部管理體系和人才梯隊來降低企業(yè)對個人的依賴,以從根本上降低用人風(fēng)險。

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