近幾年，中國12億人口的市場潛力和改革步伐不斷吸引著世界各國企業(yè)的注意力，尤其是今年，隨著中國加入世界貿(mào)易組織日期的臨近，中國將向世界開放巨大的國內(nèi)市場，這將吸引更多的外資企業(yè)進(jìn)入中國并創(chuàng)造更多的工作崗位。為了增強(qiáng)競爭力，保持人力資源方面的優(yōu)勢，各跨國公司都對其在華公司雇員的薪酬予以極大關(guān)注。為了掌握同行或相關(guān)企業(yè)員工薪酬的參照值，他們通常的做法是,每年委托一家顧問公司進(jìn)行薪酬福利調(diào)查。

    在今年一家國際咨詢顧問公司對61家外企知名公司共123個辦事處，2萬多名高級主管、經(jīng)理及一般雇員的薪酬調(diào)查中顯示，中國各主要城市及地區(qū)在2000年預(yù)期平均加薪幅度是8.1％，較去年的9％為低，但北京和上海的加薪幅度最高，平均為8.5％，北京的加薪幅度與去年相比沒有變化，而上海則低了1.5個百分點(diǎn)。從中不難看出，今年外企的加薪幅度是穩(wěn)中有降。有專家分析，這并不意味著外企雇員的薪酬有下降趨勢，薪酬的上下波動完全是市場規(guī)律使然。畢竟，薪酬的一味攀升從長遠(yuǎn)看并不是什么好兆頭。由此可見，外企雇員的薪酬也如外企在華的發(fā)展一樣正在日臻成熟。

    這次調(diào)查，主要對北京、上海、廣州、深圳四個城市不同工作職位的薪酬進(jìn)行了比較，北京占有明顯優(yōu)勢，例如市場推廣及銷售職位的平均總薪金指數(shù)北京比上海高30％，比廣州高33％，比深圳高55％；人力資源職位，上海、廣州、深圳三城市近乎一致，而北京則高出近15％。

    在管理層的薪酬比較中，最高薪酬的職位是銷售部主管（平均總薪金492000元），其次是人力資源及行政主管（438000元），財務(wù)部主管（408000元），市場推廣部主管（361000元），最低是廠長（265000元）。

    隨著中國住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會福利改革力度的加大，越來越多的外資企業(yè)把員工福利看作是吸引人才、留住人才的普遍手段。從北京、上海、廣州和深圳四個城市外資企業(yè)的福利比較中顯示出，北京的外企參加政府提供的福利較多，其他三個城市則顯示出更為靈活的福利提供方式和市場運(yùn)作痕跡。

    在住房福利上，過去被設(shè)計成為一種為挽留核心員工的長期福利，現(xiàn)在所有的中國公民都期望成為住房的購買者，住房福利轉(zhuǎn)變成為所有員工的普遍福利。外企公司對員工的住房福利更是精心設(shè)計，他們通常的做法有以下幾種：1.由公司提供公寓或宿舍；2.提供現(xiàn)金住房津貼；3.參加政府住房基金；4.參加公司住房基金；5.由公司提供住房貸款。調(diào)查的四城市中，有近90％的公司參加了政府的住房基金，北京更是達(dá)到100％。

    在退休養(yǎng)老上，有90％以上的外企都為員工提供了養(yǎng)老保險，這一數(shù)字超過了住房福利。公司所提供的金額占到員工月薪的14.3％。其方式有：1.參加政府退休保險計劃；2.通過FESCO提供；3.參加商業(yè)養(yǎng)老保險。其中參加政府退休保險計劃的占72％，這一數(shù)字雖與住房津貼的參與值相比偏低，但隨著政府的推廣，相信這一數(shù)字會很快攀升。

    在醫(yī)療保險上，四個城市的外企參與率達(dá)到96.8％，位居三大保險之首，其中上海、深圳的參與率達(dá)到100％，其參與方式與參加養(yǎng)老保險的渠道基本一致。由于受政府醫(yī)療保險改革力度的影響，參加政府醫(yī)療保險的公司僅占17.5％。而同時通過政府、商業(yè)和FESCO提供的比率則占到五成以上，由此可見，醫(yī)療保險的發(fā)展空間還很大，政府的醫(yī)療改革應(yīng)加快步伐，以適應(yīng)外企快速發(fā)展的需要。

    雖然政府提供的保險占了重頭，但這只是基本的福利保證，一些外企通過商業(yè)保險等形式為員工提供補(bǔ)充保險，以增強(qiáng)吸引力，如提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險等。

    培訓(xùn)也是一種福利

    培訓(xùn)常被看作是員工個人職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)向前運(yùn)作的動力。外資企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司情況、專業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、管理和語言等項內(nèi)容。無論是包括高級經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管在內(nèi)的管理階層，還是包括主任、一般員工在內(nèi)的非管理階層，對于產(chǎn)品和技術(shù)的培訓(xùn)都有明顯增多趨勢，這說明各公司更看中員工技術(shù)知識的掌握和運(yùn)用，同時也說明公司對集管理和技術(shù)為一身的復(fù)合型人才的需要。外企人員平均每年就要培訓(xùn)一次，有時是本地培訓(xùn)，有時是海外培訓(xùn)。北京、廣州的管理人員100％都參加過境外培訓(xùn)，在北京的非管理人員，也有85.7％參加過境外培訓(xùn)，位居四城市之首。

    培訓(xùn)也是一種福利，競爭的加劇與知識的快速更新使外企對培訓(xùn)的投入幅度加大，這將是未來福利最為廣闊的發(fā)展空間。

    經(jīng)驗與薪酬對等

    俗話說：姜還是老的辣，凡是具有與本職工作相關(guān)經(jīng)驗的人，在薪酬上都占有絕對優(yōu)勢。

    不同職位對于相關(guān)經(jīng)驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學(xué)歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時間。經(jīng)驗對薪酬的優(yōu)勢可以從下面的對比中體現(xiàn)（總薪金為稅前）：

    銷售部主管：有2年經(jīng)驗的總薪金是32700元，有13年經(jīng)驗的是71800元。

    銷售經(jīng)理：有3年經(jīng)驗的總薪金是13400元，有10年經(jīng)驗的是312000元。

    銷售代表：有2年經(jīng)驗的總薪金是47000元，有6年經(jīng)驗的是84000元。

    網(wǎng)絡(luò)薪酬并非高不可攀

    前一段被媒體炒得爆熱的網(wǎng)絡(luò)人才，其薪酬并非高懸其上，除資源系統(tǒng)經(jīng)理的總薪金近20萬元外，其他網(wǎng)絡(luò)職位都未超過10萬元。取平均相關(guān)工作年限值，有4年相關(guān)工作經(jīng)驗的系統(tǒng)分析員總薪金為85000元，3年的程式設(shè)計員是73000元，4年的系統(tǒng)及軟件分析員是79000元，5年的高級網(wǎng)絡(luò)支援分析員是94000元，4年的網(wǎng)絡(luò)支援分析員是67000元。

    外界對網(wǎng)絡(luò)人才的爆炒并未影響外企對網(wǎng)絡(luò)人才薪酬的冷靜分析。最近網(wǎng)絡(luò)熱度降溫，一些網(wǎng)絡(luò)公司員工的薪酬不升反降，正說明外企對網(wǎng)絡(luò)人才薪酬認(rèn)識的一種冷靜后的成熟。