《經(jīng)理人》“痛苦榜”顯示：與老板矛盾成為中國(guó)CEO的最痛

    “老板不好伺候”！這一句來(lái)自中國(guó)CEO的肺腑之聲，在剛剛出版的2006年8月號(hào)《經(jīng)理人》年度重頭策劃——《CEO痛苦榜》里表露無(wú)遺。調(diào)查顯示，與老板之間的高層權(quán)利紛爭(zhēng)已讓CEO“不堪其苦”。

    專項(xiàng)調(diào)查以10分為最高痛苦程度，“與老板的矛盾”前五位分別是，“得不到足夠授權(quán)，感到有名無(wú)實(shí)”6.46分，“待遇兌現(xiàn)不了，努力沒人認(rèn)可”6.31分，“意見被擱置或陽(yáng)受陰違”5.77分，“董事會(huì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)無(wú)法完成，或使令不清晰無(wú)法執(zhí)行”5.65分，“工作風(fēng)格、為人處世不被投資者認(rèn)同”5.50分，均超過了5分警戒線。《經(jīng)理人》分析文章指出痛苦根源來(lái)自CEO與老板在權(quán)力、利益和決策中的矛盾，CEO們常苦于被誤解強(qiáng)占企業(yè)控制權(quán)、地位或風(fēng)頭，難獲老板真正信任。

    《經(jīng)理人》經(jīng)過專家建議和綜合分析，為此列出了三條解痛建議：一是增進(jìn)交流對(duì)話，選擇理念文化相宜的企業(yè)就職。二是積極處理棘手問題，鞏固企業(yè)和達(dá)成利益。三是低調(diào)面對(duì)新聞，控制暴光率。

    “中國(guó)經(jīng)理人痛苦指數(shù)調(diào)查”已在《經(jīng)理人》持續(xù)五年，今年首次集中聚焦于CEO這一特殊高端階層，全面起底，直面他們的職場(chǎng)苦痛。此次大規(guī)模調(diào)查更聯(lián)合了中國(guó)經(jīng)理人網(wǎng)、經(jīng)理人俱樂部和新浪財(cái)經(jīng)頻道在盛夏再掀熱潮，受到了CEO為代表的企業(yè)高管和網(wǎng)民的強(qiáng)烈關(guān)注和響應(yīng)。