飆驢要調(diào)到凱碩工程部當(dāng)經(jīng)理的消息傳出來后，7號(hào)樓DT的本科生們一片歡呼，甚至還開了2箱啤酒慶祝。而凱碩工程的本科生們則是神情黯然。飆驢到凱碩工程后果然掀起一陣陣血雨腥風(fēng)，他積極響應(yīng)并殘酷的執(zhí)行施主的金企鵝計(jì)劃，收外線密碼，并計(jì)算機(jī)使用，一時(shí)間工程陷入白色KB中。眼看情況不妙的工程老竿子吳啟干，魏學(xué)良立刻選擇跑路。而林嵐跑路時(shí)，飆驢則毫不客氣地告訴她:"你走得快，我找替代你的人更快"。而負(fù)責(zé)EPSON機(jī)種的楊云芳則是收到飆驢的死命令:"給你三個(gè)月的時(shí)間找工作，無倫找不找得到工作，都不要來見我了"。
不討飆驢歡心的虎哥，在工程當(dāng)然沒有什么好下場，飆驢三句話決定了虎哥在工程的命運(yùn)---"你不適合做工程"，"以后不要發(fā)郵件了"，"把你的個(gè)人信箱取消掉"。被打入冷宮的虎哥，每天度日如年，飆驢更是變本加利到連辦公室都不讓虎哥坐了，可憐的虎哥每天只有在沖制現(xiàn)場看生產(chǎn)，累了就到我裝配辦公區(qū)坐著休息，和我探討一下軟件開發(fā)的心得。那時(shí)候虎哥真是虎落平陽被驢欺。連他的課長都看不過去了，勸他調(diào)到DT做機(jī)構(gòu)工程，但虎哥想到合同馬上就要到期，沒有答應(yīng)。
終于，虎哥熬到了合同期滿的那一天，揚(yáng)眉吐氣的發(fā)出了離別郵件，離開了給他太多痛苦回憶的凱碩工程部，到另外一家公司做工程課長去了！
第九章 罷工風(fēng)云
謝老大一直很有雄心壯志，力圖將華碩的管理轉(zhuǎn)變?yōu)镕OXCONN似的軍事化管理。只是他忽略了一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的狀況，那就是FOXCONN的管理雖然很嚴(yán)格，嚴(yán)格到就如同百戰(zhàn)不敗的軍隊(duì)一樣有紀(jì)律性，可那是靠高工資支撐起來的紀(jì)律。在FOXCONN，對(duì)一個(gè)STAFF而言，每年二次的調(diào)薪機(jī)會(huì)對(duì)大家而言是透明公正的。一年18個(gè)月的工資對(duì)每個(gè)STAFF都有致命的吸引力。相比ASUS這邊，大本生的起步價(jià)就不到人家的8折，而且年終獎(jiǎng)最高也不過是一個(gè)月工資，華碩起步就輸給人家了，卻還大言不慚的說要跟競爭，不知道華碩的高層有沒有想到過，從華碩離職出去的精英大都去了FOXCONN，調(diào)轉(zhuǎn)槍頭開始不遺余力的對(duì)付華碩了。
ASUS給員工如此低的工資，卻要求員工給予很大的付出，又要馬兒跑，又不讓馬兒吃草，誰愿意如此呢？ 更何況蘇州這里已經(jīng)不再是萬惡的舊社會(huì)了，謝偉琦卻以為高壓可以解決一切問題。而防盜計(jì)劃以及施主要求施行的金企鵝計(jì)劃又讓ASUS同仁頭上的緊箍咒緊了又緊。惡劣的工資待遇，冷酷無人性的管理，三座大山的壓迫讓表面平靜的ASUS激流暗涌，罷工的環(huán)境已經(jīng)醞釀成了，然而沒有人性的華碩高層在實(shí)施金企鵝計(jì)劃時(shí)竟然想到將午飯的檔次下降，降低夜班津貼，取消三班制的休息時(shí)間，終于導(dǎo)致了員工的極力反彈！
主管會(huì)議的郵件泄漏出來后，讓員工有種被愚弄的感覺，長久以來壓抑在心理面的憤怒終于爆發(fā)了，于是公用郵箱里面拉援罷工的郵件飛來飛去，雖然各部門的經(jīng)理紛紛出來安慰人心，但伙食變差卻是不爭的事實(shí)。待到一位STAFF的離職郵件“再見，我親愛的朋友們發(fā)出來后”，這種在私底下的動(dòng)作終于浮上水面了。而大家也終于開始預(yù)備在周六罷工，還邀請南京零距離的記者來采訪，以抗議ASUS非人的環(huán)境。
老實(shí)說，我歷來都是唯恐天下不亂之人，一旦得知有罷工行動(dòng)，這種看熱鬧的事情我當(dāng)然不會(huì)錯(cuò)過，于是那個(gè)周六我一改往常周末加班中午才去刷卡上班吃飯的習(xí)慣，很早就起床刷卡來到公司，就等待一旦罷工開始，我離開趁亂下班去石路逛街，然后再回來刷下班卡�？上В切┑谝慌釣楦闭n的走狗都在各自崗位上堅(jiān)守，控制著情況，讓我沒有得到一點(diǎn)有關(guān)罷工的訊息，沒有辦法去支持，連聲援都做不到，只好非常郁悶地呆到刷下班卡。
