為保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，為強(qiáng)化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時(shí)工及反聘人員不在此列。

    第一條 招聘類型

    招聘分為兩類：新建公司（含地區(qū)公司和門店）首期及后期的集體招聘、補(bǔ)充空缺職位的個(gè)別招聘。

    第二條 首期集體招聘 

    新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一組織招聘工作。首期集體招聘主要是主管級(jí)管理干部及專業(yè)技術(shù)人員招聘。招聘工作在開業(yè)前三至五個(gè)月進(jìn)行。

    第三條 后期集體招聘

    新建公司的后期集體招聘由地區(qū)人力資源部在編制指標(biāo)內(nèi)制定招聘計(jì)劃，報(bào)總公司人力資源部審批，批準(zhǔn)后由地區(qū)公司人力資源部組織實(shí)施。招聘人員是首期招聘為包括的其他人員。時(shí)間在開業(yè)前45天進(jìn)行。

    第四條 個(gè)別招聘

    年初編制范圍內(nèi)的個(gè)別招聘，各級(jí)人力資源部門自行組織招聘；編制之外的招聘，由用人部門向同級(jí)人力資源部門提出申請(qǐng)，填寫《新增員工申請(qǐng)表》，經(jīng)逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可招聘。

    第五條 報(bào)到

    經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到人力資源部門報(bào)到。報(bào)到時(shí)填寫《員工履歷表》，人力資源部門為其辦理報(bào)到手續(xù)，并向用人部門開具《報(bào)到通知單》。報(bào)到日即為起薪日。逾期不報(bào)到者，視同自動(dòng)放棄，以后不再錄用。

    第六條 試用

    公司所有新聘員工一律實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前一至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正；對(duì)表現(xiàn)不佳的，公司有延長試用期直至解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力。試用期最長不超過六個(gè)月。

    試用期員工的薪資福利按公司《薪資福利管理規(guī)定》辦理。

    第七條 體檢

    所有新聘員工轉(zhuǎn)正前必須體檢。體檢不合格者不能轉(zhuǎn)正。體檢由人力資源部門統(tǒng)一安排。

    第八條 轉(zhuǎn)正

    員工試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門簽署考核意見，報(bào)人力資源部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。

    第九條 勞動(dòng)合同

    公司實(shí)行全員合同制。員工報(bào)到時(shí)，閱讀《員工手冊(cè)》認(rèn)同且同意遵守并簽回執(zhí)后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 合同期限 普通員工合同期為一年，技工經(jīng)批準(zhǔn)可為兩年；管理干部及主要業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干（含大學(xué)本科畢業(yè)生）合同期為二至三年；店長以是高級(jí)管理人員合同期為三至五年。

    第十條 人事檔案

    員工的人事檔案在員工轉(zhuǎn)正后調(diào)入公司，由人力資源部門按照管理權(quán)限分級(jí)管理。 第十一條 附則 招聘臨時(shí)工應(yīng)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，由同級(jí)人力資源部門管理。工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年初編制內(nèi)可轉(zhuǎn)為正式合同工。

    本規(guī)定自下放之日起生效，解釋權(quán)屬總公司人力資源部。