高級技術(shù)人才不再自動地去微軟謀求職位了。微軟現(xiàn)在必須努力應付Google和其它對手的競爭以及解決內(nèi)部的雇傭問題。

    據(jù)西雅圖時報報道，微軟星期四（5月18日）表示，它不會讓引起員工不滿的做法阻礙其招募新的員工和保留計算機行業(yè)的精英。

    微軟官員在召開的員工會議上介紹了企業(yè)管理做法的一些改變，其中包括不再實行令員工感到不滿的數(shù)字評級系統(tǒng)。

    微軟負責人力資源的副總裁Lisa Brummel在這次會議之后給微軟員工的一封電子郵件中寫了微軟首席執(zhí)行官史蒂夫·鮑爾默的一段話。鮑爾默說：“保持和加強雇員的經(jīng)驗是領導團隊和我的頭等大事。”

    微軟在未來三年里將擴大公司總部和當?shù)氐淖》恳匀菁{更多的員工。微軟正是在這一背景之下采取當前這個行動的。微軟將增加供1.2萬人使用的房間，以緩解當前的住房緊張狀況和容納新的雇員。在2007年，微軟預計將增加6000個人的居住房間。

    盡管微軟增加了更多的房間，微軟正在努力阻止互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭Google的攻擊。Google曾成功地招募了微軟的一些管理人才，如負責互聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務的副總裁李開復。為了防止人才流失，微軟制定了一個計劃。這個計劃的要點是：

    ·替換決定紅利和晉升的數(shù)字評級系統(tǒng)。

    ·將股票報酬預算提高15%。

    ·提高教育和兒童保育福利。

    ·增加干洗和食品遞送費。

    ·增加零售食品服務，包括在一些咖啡廳提供Ivars公司的食品等。

    另外，微軟還恢復了在儲藏室提供免費的毛巾的服務。這個舉措受到了員工的歡迎。微軟還制定計劃幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學習管理知識。但是，這些變化中影響最大的是對員工的評估和報酬政策。

    分析人士稱，微軟的員工將密切關注自己的工資單以確定這個新的系統(tǒng)是否能夠符合他們的預期。