在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、逐漸成為世界工廠、外匯儲備創(chuàng)造新記錄的同時(shí)，中國很多老百姓的收入?yún)s沒有和經(jīng)濟(jì)增長同步。據(jù)媒體報(bào)道，在北京大學(xué)舉行的一個(gè)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研討會上，深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人：“全國沒有一個(gè)省市的最低工資達(dá)到國家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40%到60%的標(biāo)準(zhǔn)。”而國家勞動(dòng)和社會保障部勞動(dòng)工資研究所所長蘇海南表示：“假如是按照國際上通用的方法———‘社會平均工資法’，即月最低工資一般是月平均工資的40%到60%話，目前沒有任何一個(gè)省份達(dá)到了這個(gè)要求。”各地的勞動(dòng)保障部門也都認(rèn)為目前的最低工資是偏低的。
問題是，中國的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在全球競爭中基本上是以低廉勞動(dòng)力作為主要競爭手段的，如果政府強(qiáng)制企業(yè)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，這些企業(yè)就可能面臨倒閉，政府究竟應(yīng)不應(yīng)該強(qiáng)制企業(yè)提高工資標(biāo)準(zhǔn)呢？
反對方
趙峰：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種市場調(diào)節(jié)機(jī)制
我不支持強(qiáng)制提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我覺得在一個(gè)市場化的社會里，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是某種由政府指定的福利政策，而是一種市場調(diào)節(jié)機(jī)制。中國過剩的勞動(dòng)力和單一的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)決定了，其最低工資水平必然處于較低的水平。即便如此，仍然有許多人趨之若鶩要去做這樣的工作，仍然有許多人想做工作而不得。在中國，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，引發(fā)了一些非正常的事業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)狀況，但是這些不應(yīng)該通過實(shí)行什么強(qiáng)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)來解決，而是應(yīng)該在社會財(cái)富再分配、在社會保障方面作出相應(yīng)調(diào)整。如果現(xiàn)在為了實(shí)現(xiàn)所謂的社會公平、為了通過提升收入水平實(shí)現(xiàn)所謂的拉動(dòng)內(nèi)需，都是極其短視的。
劉靜：決定市場的還是供需關(guān)系
決定市場的還是供需關(guān)系。供不應(yīng)求自然就會用高薪來吸引員工。前段時(shí)間珠三角不是就在鬧民工荒嗎？如果供大于求，自然是菜市的蘿卜價(jià)，現(xiàn)在的大學(xué)生其實(shí)就是這個(gè)情況，眼高手低，加上近年的擴(kuò)招，想找一份如意的工作肯定不容易。
贊同方
樂宏文：不應(yīng)支持沒有社會責(zé)任的企業(yè)
我當(dāng)然贊成提高工資待遇，但是目前的問題是如何執(zhí)行。如果沒有執(zhí)法保證，在勞動(dòng)力供大于求的市場上，如何保證勞動(dòng)者權(quán)益呢？我認(rèn)為我們不應(yīng)支持沒有社會責(zé)任的企業(yè)的發(fā)展。
嚴(yán)海淵：老板不能昧著良心賺黑錢
我覺得當(dāng)然應(yīng)該強(qiáng)制提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不是和剝削沒什么兩樣了嗎？降低成本可不能克扣工資啊，創(chuàng)造財(cái)富應(yīng)該想辦法提高效率、改進(jìn)工藝等。老板不能昧著良心賺黑錢，工人的福利應(yīng)該也要有保障。
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我是非常支持收入提高的。深入想，我們的貧富差距實(shí)在太大了，最基層的農(nóng)民工都活在生存線邊緣。如果沒有一個(gè)很好的勞動(dòng)致富的機(jī)制，長期下去對社會安定團(tuán)結(jié)沒有好處。所以我贊成立法，并加強(qiáng)這方面的宣傳、監(jiān)督和強(qiáng)制執(zhí)法。
