Karin進一家公司四個月后，感到自己完全被忽視了。當初她是被大老板親自招聘進公司的，但自從進來以后就沒有機會和大老板說話。頂頭上司對她很冷淡，卻經(jīng)常找她的搭檔——一個活躍的女生聊天。Karin說自己好像處于一個空白點，可有可無。她很郁悶地說，我想多參與一些事情，可能我的野心大了點，不甘心做小兵吧。假設(shè)老板不知道自己的能力，再悶頭做，做得再好也沒用。如果是你，該如何化解這樣的局面呢？

    A 夸夸老板的新領(lǐng)帶，或者贊美經(jīng)理的新手機，引起老板的注意

    B 參加聚餐。利用午餐時間和同事聊聊打折消息，交換美容心得，展露出你活潑開朗的一面。

    C 學會加班。下班就回家？扣分！懂得主動加班是爭取老板視線的不二法寶。

    您本題的測試結(jié)果是：

    A 你的做法，可以很快的和上司建立友誼，俗話說：誰不愿意聽好話呢？在上司的眼中，一個職業(yè)成熟度高的下屬，將會是公司培養(yǎng)的重點。不過這個選項的人，要注意同事的關(guān)系問題，通常和上司以及同事的關(guān)系往往是成反比的，如果你不能妥善處理同事的關(guān)系，不但解決不了目前隱形人的問題，還可能影響上司對于你人際交往能力的看法。

    B 恭喜你！最為穩(wěn)妥和有效的辦法。選擇這個答案，讓自己快速的融入一個環(huán)境，是非常切實有效的做法，同時不會有過多的顧慮和負面效果。

    C 加班！是個非常不錯的選擇，確實是可以很好的吸引大老板的眼球的，一般下班不回家的只有把公司當作自己家的老板，所以如果你希望得到老板的注意，那么加班一定是非常好的主意。不過這里也存在一定的風險，一是你的工作量是否需要加班才能完成，不要讓別人認為你是因為效率不高才加班的；二是，你的上司是否加班，如果你過分的積極，可能會讓上司對你更加戒備。