傷害六

    無(wú)論忙和閑 加班都沒錢

    數(shù)據(jù)支持

    ：在我們對(duì)于求職者有沒有遭遇過(guò)嚴(yán)重侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查中，只有29％的人表示“還好這些倒霉事兒還沒發(fā)生在我身上”，剩余的71％都遭遇過(guò)非常嚴(yán)重地侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題。其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒地兒訴”，有將近三分之一的被調(diào)查者都不幸有過(guò)這種經(jīng)歷。

    經(jīng)典案例

    ：胡先生當(dāng)時(shí)到北京某IT公司應(yīng)聘時(shí)，面試者說(shuō)這里沒有加班費(fèi)，但會(huì)根據(jù)工作繁忙程度給予一定補(bǔ)貼。他到公司上班后，發(fā)現(xiàn)單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補(bǔ)貼”。胡先生認(rèn)為，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“視工作繁忙程度而定”，實(shí)際上是一句假話！他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據(jù)的加班要求（超出每天8小時(shí)的工作）。

    專家破案

    ：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費(fèi)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯(cuò)誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。提出加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi)；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)則必須在兩年內(nèi)。

    應(yīng)對(duì)措施

    ：智聯(lián)招聘專家表示：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章第三十六條明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而至于加班報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)法第四章第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

    （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

    （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

    （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。遇到過(guò)以下哪種嚴(yán)重侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益的行為？

    A．31％總是加班，有苦沒處訴

    B．29％還好，這些倒霉的事情還沒有發(fā)生到我身上

    C．25％養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房一個(gè)都沒有

    D．8％以各種名義克扣工資

    E．7％扣著部分工資不發(fā)

    你遇到過(guò)哪種招聘陷阱？

    傷害七

    五險(xiǎn)加一金 一個(gè)也沒有

    數(shù)據(jù)支持

    ：在此次調(diào)查中，還有四分之一的被調(diào)查者表示，仍然處于五險(xiǎn)一金（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療；一金：住房公積金）一個(gè)也沒有的處境中。

    盡管從1995年有勞動(dòng)法開始實(shí)施，國(guó)家就明確要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是直到十年后的今天，仍然有25％的被調(diào)查者沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)。另外，還有15％的被調(diào)查者有過(guò)或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著部分工資不發(fā)的悲慘經(jīng)歷。

    經(jīng)典案例

    ：在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)存檔，就來(lái)到北京一家投資公司工作。經(jīng)過(guò)五年的努力，現(xiàn)在她的業(yè)績(jī)?cè)诠鞠喈?dāng)不錯(cuò)。但是，她自己沒有保險(xiǎn)和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級(jí)人物才有保險(xiǎn)、公積金等福利，而他們這些后來(lái)招聘的人，保險(xiǎn)、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險(xiǎn)和公積金的要求，但公司說(shuō)這是規(guī)定，不能有特例。

    專家破案

    ：中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力表示，檔案在哪里與繳納社保沒有直接關(guān)系。目前北京市有關(guān)規(guī)定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實(shí)，北京目前的社保與檔案是沒有關(guān)系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國(guó)務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。

    應(yīng)對(duì)措施

    ：韓智力認(rèn)為，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險(xiǎn)福利待遇爭(zhēng)議，也和履行勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系。即使雙方在簽訂合同時(shí)沒有約定住房公積金這一項(xiàng)，按照國(guó)務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨(dú)規(guī)定。用人單位只要和職工發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)仲裁部門尋求相關(guān)的法律支持