朋友們，你是否也有過這樣的經(jīng)歷？踏破鐵鞋終于找來一份中意的工作，但卻因?yàn)楹屠习迩⒄勑剿畣栴}時(shí)缺乏技巧而錯(cuò)失良機(jī)。那么快來看一看我們?yōu)槟憧偨Y(jié)提煉的5點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，說不定會(huì)帶給你意想不到的收獲哦！
第一招 忽略
該怎樣處理那些對(duì)過去的薪水記錄有要求的老板呢？關(guān)鍵句：不要把你對(duì)薪水的要求寫進(jìn)去。
也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會(huì)看一眼，這豈不是在冒險(xiǎn)？可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險(xiǎn)嗎？因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
第二招 轉(zhuǎn)移目標(biāo)
假如面試時(shí)老板問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關(guān)鍵句：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。
這個(gè)問題你千萬要謹(jǐn)慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會(huì)給你帶來什么好處。如果同時(shí)還有別的應(yīng)聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至于處于劣勢(shì)。記�。哼^去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
第三招 控制比例
當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢？關(guān)鍵句：讓雇主先說個(gè)數(shù)。
每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì)自降身價(jià)。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。
第四招 多留余地
如果你必須得先開價(jià)，那怎么辦呢？關(guān)鍵句：勿將底線定得太低！
給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍鶗�(huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
第五招 原則
當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來核實(shí)你的工資，你該怎么辦呢？關(guān)鍵句：重新考慮一下這份工作吧。
假如在面試時(shí)，像“請(qǐng)出示你的工資單。”這樣的問題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進(jìn)入這樣的公司工作，你會(huì)有自由和尊重嗎？說實(shí)話，你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。
