近一時(shí)期來(lái)，關(guān)于工人工資低、打工者工資太低、農(nóng)民工真苦等有關(guān)草民階層生活狀態(tài)的話題成為各媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。從已發(fā)表的文章來(lái)看，主要是圍繞他們的工資是高是低的爭(zhēng)論上�？陀^的說(shuō)，目前關(guān)于工人工資的問(wèn)題，已是一個(gè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在這一問(wèn)題的爭(zhēng)論中，以國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心副主任李劍閣為代表的一些觀點(diǎn)實(shí)在不能令人茍同，說(shuō)什么提高工人工資也要考慮企業(yè)的承受能力，如工資提的太高，投資者會(huì)把產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到工資更低的越南去，會(huì)有大批的工人失業(yè)，會(huì)有很多打工者失掉目前的打工機(jī)會(huì)等等。這些話看似有一定的道理，其實(shí)是完全忽略了在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，提高工人工資已是解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)所出現(xiàn)問(wèn)題的必然結(jié)果。
去年以來(lái)，在珠三角和長(zhǎng)三角一些地區(qū)所出現(xiàn)的民工荒，已成為一個(gè)局部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。出現(xiàn)民工荒的原因很簡(jiǎn)單，主要就是來(lái)自打工者的福利問(wèn)題上。我們應(yīng)該看到，新一代的打工者，已是中國(guó)打工大潮中的第二代了，他們的父母親作為第一代打工者，很多已不能再繼續(xù)打工，然而第二代打工者幾乎還沿襲著他們上一代的打工路線，收入、福利、各種條件仍沒(méi)有什么大的變化，但整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻在突飛猛進(jìn)。
今年年初，廣東省公布了一項(xiàng)調(diào)查，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來(lái)只提高了68元。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年全國(guó)農(nóng)民工的月平均工資為539元，而同期的城鎮(zhèn)職工月平均工資是1335元。如以進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工1．2億人計(jì)算，雇傭農(nóng)民工就節(jié)省了11462億元，相當(dāng)于中國(guó)GDP的8．5％。52．4％的進(jìn)城農(nóng)民工每天勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，為了掙錢，他們不得不加班加點(diǎn)。同時(shí)，我們必須看到，改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，和廣大的工人階級(jí)的付出是分不開(kāi)的，而且民工已成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)大軍的主力。但是社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富，廣大的工人階級(jí)并沒(méi)有得到實(shí)惠，企業(yè)工人工資12年基本沒(méi)漲，這又是一個(gè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
亞當(dāng)·斯密在他的《道德情操論》中說(shuō)：“如果一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果不能真正分流到大眾手中，那么它在道義上將是不得人心的，并且有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)樗⒍〞?huì)威脅到社會(huì)的穩(wěn)定”。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主阿馬蒂亞說(shuō)：“你不能憑部分的富裕和繁華來(lái)判斷社會(huì)的快樂(lè)程度，你必須了解草根階層的生活。”今年以來(lái)，關(guān)于“窮人經(jīng)濟(jì)學(xué)”的話題備受關(guān)注，都充分體現(xiàn)了，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)今這樣一個(gè)歷史階段，必須要解決如公平等很多現(xiàn)實(shí)中繞不開(kāi)的重要話題。
以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)共同富裕，讓更多的人分享改革成果，這是中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。對(duì)企業(yè)而言，尤其是對(duì)民營(yíng)企業(yè)家而言，如何來(lái)重新審視提高工人工資問(wèn)題，現(xiàn)在看來(lái)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)提高工人工資這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的本身。民營(yíng)企業(yè)在不斷的發(fā)展和壯大、在做強(qiáng)做大的前提下，如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度，如何提高自主創(chuàng)新能力，如何提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，如何向管理要效益，如何提高產(chǎn)品附加值，如何擁有自我知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如何擺脫過(guò)去粗放性的經(jīng)營(yíng)等等，現(xiàn)在看來(lái)還沿用低工資、靠加班加點(diǎn)，靠消耗能源，靠資源的浪費(fèi)等原始的創(chuàng)造財(cái)富手段，已不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。提高工人工資，從另一個(gè)角度來(lái)看，可以加快中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，使得中國(guó)民營(yíng)企業(yè)有個(gè)更高的發(fā)展起點(diǎn)，融于全球經(jīng)濟(jì)一體化。
今年以來(lái)，關(guān)于中美紡織品貿(mào)易摩擦，雙方經(jīng)過(guò)七輪磋商才最終就紡織品問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。在這起貿(mào)易爭(zhēng)端中，總的來(lái)看，我們主要還是就事說(shuō)事，沒(méi)有從更深層意義上來(lái)進(jìn)行多方位反思。日前，瑞典工商和貿(mào)易大臣托馬斯·厄斯特羅斯說(shuō)：如果不改善自己工人的工作條件和生活狀況，歐洲和美國(guó)的政府就會(huì)因此而實(shí)行貿(mào)易保護(hù)主義，因?yàn)楹芏辔鞣饺藭?huì)覺(jué)得中國(guó)是靠給工人低工資和超工時(shí)來(lái)進(jìn)行不公平競(jìng)爭(zhēng)的。而這，本身也是對(duì)自由貿(mào)易的一種傷害。應(yīng)該說(shuō)，事前我們沒(méi)有從這一角度去深思，因而“授人以柄”。
事實(shí)上，提高工人工資的多重意義還決不止此。該是決策者作出決斷的時(shí)候了。
