進了“四大”每年也要擔心升留級

    ronald 金融專業(yè)“四大”一年級

　　我想，只要是本科生都會投四大吧。我也無一例外，在校園招聘的時候，朋友給了一些招聘的網(wǎng)站，我到處投簡歷，后來看到四大其中一家在招人的信息，我也開始填申請表。比較幸運，我后來還參加了筆試和面試，成功拿到了offer。 我面試的那家整個流程相對簡單一些，我個人認為，面試比較重視英文方面的能力。記得那時，我用英文寫了兩篇短文，還有改錯等。

    一面時，經(jīng)理中英文交替進行，二面的時候，大概由于合伙人是香港人的關(guān)系，全程都是用英文進行。我個人覺得，自己被錄用很大一部分原因是自己的英文水平還不錯。我想，由于行業(yè)的發(fā)展，四大每年招的人數(shù)也越來越多。 除了英語能力方面，我覺得四大更看中候選人的個人素質(zhì)、學習能力。對于新員工的培訓，公司自有一套成熟的方案，每年都有很多培訓，可以保證員工不斷充實自己。剛進公司，所有新人都將接受整整一個月的培訓，內(nèi)容涉及很多，會計、審計、稅務(wù)、電腦操作、案例分析等等，每天的作業(yè)量也很多。

    我們還會被編成小組，以小組討論的形式完成作業(yè)。剛開始培訓的時候，有的學生還會覺得很慌，一些原本從沒有接觸過會計方面知識的學生會覺得沒有頭緒。培訓的時候，每天都有新的知識，每天的內(nèi)容不會重復(fù)，因此，學生需要有很強的學習能力去消化當天的知識點，完成回家作業(yè)。公司十分強調(diào)群策能力和團隊精神，因為如果一個人做不好，就有可能影響整個小組最后的報告。 也許每個項目，你都會與不同的人合作，會接觸到不同的部門經(jīng)理。

    所以，在四大每年員工都將接受全方位的評估，然后再決定員工是否升、留級�，F(xiàn)在，我每天過得很充實。我希望可以從“一年級生”，慢慢可以升為“二年級”、“三年級”。