在美國(guó)，3000多家公司已經(jīng)把筆跡分析法用于形形色色的招聘中。在歐洲筆跡學(xué)已被當(dāng)作心里學(xué)的一個(gè)分學(xué)科，列入大學(xué)課程中。德國(guó)80%的大公司，以及瑞士和以色列等國(guó)半數(shù)以上的公司都把筆跡分析即作決定人選和職位的安排、調(diào)整的一種必要手段。

    據(jù)說(shuō)，在招考職員時(shí)，他們只要求應(yīng)考者在紙上寫滿一頁(yè)字，然后花50到250美元請(qǐng)專家進(jìn)行分析鑒定，來(lái)決定是否錄用。專家們又憑字母“t”中間的一橫不同寫法，就可以分辨出樂(lè)觀、利落、踏實(shí)、拖沓、無(wú)能、愛(ài)空想等個(gè)性特征。

    例如 ：dail來(lái)紐約有半年了未能找到工作，他的心情越來(lái)越壞，脾氣也越來(lái)越暴躁。

    一天，dail看到報(bào)上招收職員的廣告，喜出望外，決定應(yīng)征。面試時(shí)，主考官除了問(wèn)他的年齡、住址和特長(zhǎng)外，還要他在紙上寫26個(gè)英文字母，dail一一照辦了。

    兩天后，dail收到招考公司的通知：“你性情暴燥，不予錄取”。對(duì)此，dail迷惑不解。

    蓓蒂·德?tīng)柆敺蛉?0年前在德國(guó)學(xué)習(xí)了筆跡學(xué)，至今已為幾十家公司招工時(shí)提供了好多意見(jiàn)。

    她說(shuō)：“寫字有棱角的人有點(diǎn)獨(dú)斷，往往具有與眾不同的思維方式，適合做某一類工作。我也看字寫得是否圓滑，特別在底線上，如果在的話，那人性情和善，總想與人搞好關(guān)系。底線以下的部分，表明一個(gè)人的精力，以及對(duì)安樂(lè)、朋友和食物的需求程度。上面部分表明抽象的事物，如哲學(xué)、宗教等。”

    正因?yàn)槿绱�，�?guó)外有些公司的老板，將筆跡分析視若神明，他們認(rèn)為，這種方法比面試之類的考試要可靠得多。

    美國(guó)芝加哥皇冠文具商行的董事長(zhǎng)，在幾年前就靠筆跡分析選中了一位笨口拙舌的應(yīng)試者。后來(lái)，這人表現(xiàn)得非常精明能干，他在很短的時(shí)間內(nèi)便當(dāng)上了該公司的總經(jīng)理。于是，公司特作規(guī)定，將筆跡分析作為招聘職員的唯一憑據(jù)。