在美國,3000多家公司已經(jīng)把筆跡分析法用于形形色色的招聘中。在歐洲筆跡學(xué)已被當(dāng)作心里學(xué)的一個分學(xué)科,列入大學(xué)課程中。德國80%的大公司,以及瑞士和以色列等國半數(shù)以上的公司都把筆跡分析即作決定人選和職位的安排、調(diào)整的一種必要手段。
據(jù)說,在招考職員時,他們只要求應(yīng)考者在紙上寫滿一頁字,然后花50到250美元請專家進(jìn)行分析鑒定,來決定是否錄用。專家們又憑字母“t”中間的一橫不同寫法,就可以分辨出樂觀、利落、踏實、拖沓、無能、愛空想等個性特征。
例如 :dail來紐約有半年了未能找到工作,他的心情越來越壞,脾氣也越來越暴躁。
一天,dail看到報上招收職員的廣告,喜出望外,決定應(yīng)征。面試時,主考官除了問他的年齡、住址和特長外,還要他在紙上寫26個英文字母,dail一一照辦了。
兩天后,dail收到招考公司的通知:“你性情暴燥,不予錄取”。對此,dail迷惑不解。
蓓蒂·德爾瑪夫人20年前在德國學(xué)習(xí)了筆跡學(xué),至今已為幾十家公司招工時提供了好多意見。
她說:“寫字有棱角的人有點獨斷,往往具有與眾不同的思維方式,適合做某一類工作。我也看字寫得是否圓滑,特別在底線上,如果在的話,那人性情和善,總想與人搞好關(guān)系。底線以下的部分,表明一個人的精力,以及對安樂、朋友和食物的需求程度。上面部分表明抽象的事物,如哲學(xué)、宗教等。”
正因為如此,國外有些公司的老板,將筆跡分析視若神明,他們認(rèn)為,這種方法比面試之類的考試要可靠得多。
美國芝加哥皇冠文具商行的董事長,在幾年前就靠筆跡分析選中了一位笨口拙舌的應(yīng)試者。后來,這人表現(xiàn)得非常精明能干,他在很短的時間內(nèi)便當(dāng)上了該公司的總經(jīng)理。于是,公司特作規(guī)定,將筆跡分析作為招聘職員的唯一憑據(jù)。