高管報酬過高多年來已經(jīng)成為美國政治中的熱點問題，但全球化因素可能會有朝一日將其平衡。
在中國，印度這樣的國家當中，公司已經(jīng)從幕后走到前臺，他們銷售產(chǎn)品和服務，開始直接與歐美企業(yè)進行競爭。
由于亞洲公司的高管及其它白領專業(yè)人員的工資普遍比西方官員少，因此這些公司潛在的就具有成本優(yōu)勢。
雖然這種企業(yè)管理人員工資的差別是否會影響市場還不得而知：跨國公司也在這些地區(qū)雇用官員。然而，事實卻不容忽視：在發(fā)展中國家，不僅工程人員的成本比西方市場低，而且管理人員的成本也低得多。
比如上海的尚德太陽能科技就是如此。這家公司的太陽能面板絕大多數(shù)銷往海外，與它的美國同行相比，尚德太陽能科技的生產(chǎn)成本要低得多。
其中，企業(yè)高管的成本也很低。
尚德公司業(yè)務發(fā)展副總裁Steve Chan說：“公司超過20萬美元年薪的官員不超過10人。”
而美國的高管卻拿得多得多。福布斯去年進行的一項調(diào)查顯示，美國大公司首席執(zhí)行官的平均工資加獎金為330萬美元。
一位在亞洲經(jīng)營的美國高科技公司官員說，中國工程師一年的工資只相當于美國同行的三分之一或者二分之一。市場營銷部門的官員工資一般是美國同行的一半。
他說：“如果你在美國要花10萬美元雇用一名營銷官員的話，在這里，你只需花5萬美元就夠了。”
BDA分析公司的主管Ted Dean也說，亞洲的專業(yè)服務公司的官員工資也比美國低。在亞洲，雇用一名才畢業(yè)的大學畢業(yè)生的月工資為400美元左右，雇用一名有經(jīng)驗的人員的年薪也不過3萬美元至5萬美元。在美國，雇用同樣經(jīng)驗的人員，一年大約要花10萬美元。
在一些制造公司，企業(yè)官員的的補償也可以被略去。北京的全景媒體公司就是如此。
全景公司主要向廣告公司銷售高精度的照片，和美國公司的價格相比，這家公司的產(chǎn)品價格為八分之一。
這種價格差異從公司的初創(chuàng)階段就開始了。為了保持公司低成本運轉(zhuǎn)，很多創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人都拿著低工資。全景公司的投資商Wayne Shiong就說，一家剛剛完成第一輪融資公司的首席執(zhí)行官一年的年薪才50萬人民幣。
證券公司公布的上市公司資料也印證了這一點。分眾傳媒公司2004年給它的兩名高管一共10萬美元年薪。2005年，分眾傳媒在納斯達克上市，公司的高管增加到了13人，其一年的工資總共為51.2947萬美元。
比較美國的DivX媒體軟件公司，在上市之前的2005年，這家公司一年支付給它的五名高管1百萬美元。
在中國，企業(yè)高管主要靠股票分紅發(fā)財，美國的高管也是如此。尚德太陽能科技的創(chuàng)始人施正榮是中國的富人之一，其身價超過了20億美元。
分眾傳媒2005年給了自己的官員與員工2250萬的股票分紅，公司在上市以后，高管的工資也提高了，但仍然低于美國同行。當然，當?shù)氐纳畛杀镜褪且粋�原因。在中國，一個人有5萬美元的收入就可以請專職司機以及保姆。但這點收入，在美國很多城市，還不夠租用一家像樣的單間公寓。
為了象國際擴展，中國的公司必須要聘請美國與歐洲的企業(yè)高管，這些人執(zhí)行的是美國的工資標準。尚德太陽能科技的Chan說，這是他們公司面臨的一個問題。在公司發(fā)展的頭幾年里面，銷售人員均來自中國。國際化擴張需要很長的一段時間。
La Jolla Economics公司的主席Victor Canto說，亞洲公司的很多官員工資也超過了美國同行，他說：“差距將逐漸縮小。”
