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一家軟件公司眼中的HR變遷

發(fā)布:2007-6-18 20:28:26  來源: 牛津管理評論 [字體: ]

  人力資源解決方案提供商萬古匯力創(chuàng)立的第一年,就挖到了第一桶金,這桶金,來自于跨國公司可口可樂。創(chuàng)始人之一,后為公司實際領(lǐng)導(dǎo)者的鮑鵬并沒有想到,自己從此走上HR軟件開發(fā)的道路。

     彼時是1998年,國內(nèi)HR軟件市場一片空白,人力資源信息系統(tǒng)剛剛興起,國外競爭對手并沒有認真對待這塊充滿著巨大潛力的市場,一些國內(nèi)的軟件開發(fā)商提供的,多為將文本檔案電子化的產(chǎn)品,這類產(chǎn)品無法滿足企業(yè)HR管理的需求。

     “既提供工具,也提供服務(wù)。”客戶的要求讓一群“技術(shù)主義”的創(chuàng)業(yè)者看到了希望,定制化開發(fā)成為攫取市場份額的法寶。

     不難看出,從基本的人事管理,到復(fù)雜的戰(zhàn)略需求,人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變讓其對HR軟件的要求迅速提高;此外,人們不愿意滿足于單機版的使用方式,而是要進入到局域網(wǎng)乃至互聯(lián)網(wǎng),使得每一個員工都能夠便捷地使用HR管理系統(tǒng)。

     4年后,基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)成為市場熱點。SAP、Oracle、尚未并入Oracle的PeopleSoft,用友、金蝶、新中大等,都是在后來提出的e-HR概念上極具實力的競爭者。

     不過即便如此,這一領(lǐng)域的廝殺仍然沒有到白熱化的程度,市場仍有大量的機會存在,其關(guān)鍵就在于了解客戶需求。

     在一家有著上千名員工的公司里,每個員工都要登陸系統(tǒng),而電腦確是公用的,如果不考慮如何確定用戶名和密碼,就會造成HR管理的混亂。對于e-HR解決方案的提供者來說,必須預(yù)先考慮用最安全和最簡單的方式確定用戶名和密碼,從而幫助HR節(jié)省時間和精力。

     而在另外一家公司里,直線經(jīng)理發(fā)現(xiàn),無紙化辦公讓一些原本需要修改的內(nèi)容直接提交,錯誤無法被修正,對于e-HR解決方案的提供者,這又是一個機會,一個簡單的“撤銷提交”的設(shè)置,讓用戶體驗變得人性化。

     “絕不能把已有的一些流程簡單地搬到系統(tǒng)上去,對人的管理是最復(fù)雜的。”鮑鵬說。

     事實上,企業(yè)永遠不能把e-HR解決方案當作人力資源管理的全部。鮑鵬提醒說,企業(yè)除了考慮基本的功能以外,需要了解自己的日常運營的流程,并且對流程中涉及的人進行有效的管理。

     隨著企業(yè)HR管理的升級,e-HR系統(tǒng)面臨著更加智能的需求。一家公司在決策時,可能需要一份多達300~500頁的報告;在管理者的日常工作中,其需求可能是訂閱并定期收到機器自動完成的報告。

     在更廣泛地覆蓋辦公流程方面,用戶對e-HR的要求也更為深入,一些辦公的功能成為其迫切的需求。

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