在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中,好人才就是具備“3Q”的人才,其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力,還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情,AQ涉及抗壓能力,這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
首先是IQ,除了職位相關(guān)的知識與技能,還代表思考與邏輯能力,以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經(jīng)濟時代,個人當前具備的能力,經(jīng)過兩三年就會有相當?shù)卣蹞p,因此不斷學習的能力格外重要。
再者,關(guān)于技能,不僅是專業(yè)技能,溝通與英文能力也包括在內(nèi),否則在全球化的趨勢下,個人勢必難以適時吸收新知識,而若無法良好溝通,再有才干也難以全然發(fā)揮。
至于EQ,就是一個人的“情緒智商”,要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情,是否是個有“同情心”與“敏感度”的人,同時還要看是否能夠與他人互信,相互激蕩出潛能。
AQ則是“逆境商數(shù)”,強調(diào)一個人毅力、魄力與耐力,面對逆境時是否有正面積極的心態(tài),面臨困難是否不輕易放棄。
當個人在選擇公司時,會希望公司穩(wěn)定成長,員工福利健全,但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效,員工一起努力,公司才能穩(wěn)定成長,也才會有好的福利。
企業(yè)家認為,好人才是“好用”的人才,是在競爭激烈的職場中,能夠配合公司步調(diào)具備做事行動力的員工,同時還要學習力強、績效佳,就算是不得已的加班,也是出于責任感,也是為自己學習經(jīng)驗與自己的未來加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作,30歲之前,或許可以去試探自己適合的工作,但之后隨著年齡漸長,必須趨于穩(wěn)定,為自己的眼光負責。
對于剛進入職場的年輕人,則必須具備較佳的服從性,扎實地為往后打好基礎(chǔ),并對自己不斷要求,超越挑戰(zhàn),“讓主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后來才發(fā)現(xiàn)給你的舞臺太小,應(yīng)該給你更多發(fā)揮的空間。最后是要有創(chuàng)意,不要等上司做決策才做執(zhí)行的工作,應(yīng)該要主動設(shè)想解決的對策,讓老板做選擇題。