在職業(yè)轉(zhuǎn)型、跳槽、個人發(fā)展的過程中，職業(yè)規(guī)劃師正在扮演著不可替代的作用。數(shù)據(jù)顯示，美國1999年就已有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師服務(wù)3000人，美國的跳槽者中有37％接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。而在國內(nèi)，適齡勞動人口已達八億之多，其中的應屆高校畢業(yè)生、失業(yè)者、跳槽者都需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)預測，隨著職業(yè)規(guī)劃的概念深入人心，私人化的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)正在成為一種潮流，必將影響越來越多的職業(yè)人士。
職業(yè)規(guī)劃咨詢主要是指運用職業(yè)生涯管理學、職業(yè)心理學、社會學等學科的知識為個體提供在尋找職業(yè)以及職業(yè)發(fā)展過程中遇到的有關(guān)適應性問題的建議、信息與幫助的過程。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生認為，職業(yè)規(guī)劃師作為職業(yè)人的“Career Partner”，應從每個職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，像伙伴一樣，給予他們職業(yè)上的專業(yè)建議、判斷和解決辦法。
私人職業(yè)規(guī)劃師就像是私人醫(yī)生，為個人、家庭或組織提供長期、個性化的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，為他們的職業(yè)生涯發(fā)展“望、聞、問、切”的診斷。未來，私人職業(yè)規(guī)劃師將以下列四種方式提供“私人化”服務(wù)。
一， 個人的長期職業(yè)發(fā)展導師
適合對象：期待職業(yè)獲得長期發(fā)展的職業(yè)人士
案例1：小司剛剛大學畢業(yè)，不知自己能干什么，未來發(fā)展方向不定，3個月了還沒有找到合適的工作。也經(jīng)常到人才市場上去碰機會，但總覺得那些職位不是太高要求就是自己不喜歡，投出去的很多應聘信也是石沉大海，杳無音信。時間一天天過去，眼看著大好的時間被浪費，心里也是干著急，該何去何從呢？
如今，像小司這樣還在為工作奔波的應屆畢業(yè)生不少，由于專業(yè)技能、自身職業(yè)定位、心理承受能力等問題，遭遇找不到工作，或工作難以勝任的情況，以至在求職過程中屢遭碰壁。這個時候，非常需要有一位職業(yè)規(guī)劃方面的專家在旁邊指導，助其建立信心、把握方向、找到一份可長期發(fā)展的職業(yè)，為自己的未來做出正確的選擇。
其實不僅是大學生，包括職場經(jīng)驗豐富的在職人士，很多人在工作中會莫名其妙的恐懼、厭倦，或力不從心、效率低下，對未來產(chǎn)生迷惘。在不久的將來，越來越多的職業(yè)人會選擇一個長期的、貼心的職業(yè)規(guī)劃師為其提供專業(yè)個性化的服務(wù)。
二， 貼心家庭職業(yè)規(guī)劃師
對象：有多位處在工作年齡段成員的家庭
案例2：
Carrie最近很煩，自己快要大學畢業(yè)了，工作還沒有著落，而這個時候正好家里也遇到了一些煩惱，母親被公司內(nèi)退，好強的她想繼續(xù)去找份適合自己的工作時卻陷入迷茫中。恰恰相反，身在一家跨國公司工作多年的父親卻同時接到了3個獵頭公司的電話，面對多個選擇無法定奪。
像Carrie這樣一家三口同時遭遇職業(yè)困惑的事情不在少數(shù)。他們最需要的是什么呢？是一個專門為家庭各個成員的職場生涯出謀劃策的職業(yè)規(guī)劃師。他能為小司找準自己的定位，幫母親找回自己的信心，幫助父親做出理性分析適合他的工作。同時，在小司將來的成長過程中，家庭職業(yè)規(guī)劃師可以繼續(xù)為他的職場生涯出謀劃策。有了家庭職業(yè)規(guī)劃師，在職場的風風雨雨中，就好像有了一把強有力的保護傘，為每個家庭成員化解職業(yè)風險。
三， 小團體的指導者
適合對象：專業(yè)相近、行業(yè)相近或志同道合的小團體
案例3：
Michelle和幾個同窗好友畢業(yè)后進入了相同行業(yè)的幾個大公司。由于從大學開始，就是很好的朋友，現(xiàn)在職業(yè)又相近，大家經(jīng)常在一起討論一下心得。但是現(xiàn)在的情況是，很多職業(yè)方面的問題已經(jīng)不能僅僅通過她們的討論來得到答案了。尤其是辦公室政治，真的讓她們這樣的社會新人感到心神疲憊。于是，她們聘請了一位貼心職業(yè)規(guī)劃師來幫她們解決問題。由于大家的職業(yè)相近，雖然所遇到的問題不同，但經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)化咨詢之后，每個人不僅解決了自己的問題，同時也從別人的問題中得到了經(jīng)驗和教訓，避免了走他人的彎路。
幾乎所有人都有自己的小圈子，在自己的圈子里可以無話不談。然而，真正遇到職業(yè)上的重大抉擇時，僅僅靠朋友之間的互相討論多數(shù)情況下并不能解決問題。這個時候，不妨幫為自己所在的好朋友圈子請個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
四， 進駐組織的職業(yè)規(guī)劃師
適合對象：各類組織
案例4：
某公司最近聘請了一位職業(yè)規(guī)劃師。這位盡責的職業(yè)規(guī)劃師教他們的上層怎么樣留住人才，幫他們的中層解決了很多員工的心理問題，為員工制定了詳細的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，各個層面的問題都得到了解決，員工的工作積極性和凝聚力也得到了提高。
是不是一個公司有HR就不需要職業(yè)規(guī)劃師呢？答案是否定的，就好像學校里有老師也需要配備心理老師一樣，未來，優(yōu)秀的公司一定會更加重視員工的職業(yè)規(guī)劃，那這就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來提供服務(wù)。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家觀點：
雇個私人職業(yè)規(guī)劃師已經(jīng)成為一種職場風向，職業(yè)規(guī)劃師也將成為個人、家庭、小團體和組織里專業(yè)提供職業(yè)咨詢和規(guī)劃的專業(yè)人士。但是，這里要提醒的是，職業(yè)規(guī)劃的目的是幫助對方學會自我決策，而不是給出具體的解決方案；職業(yè)規(guī)劃是過程，不是結(jié)果；職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃、家庭規(guī)劃等密切相關(guān)，通盤考慮，才能兼顧平衡。有兩種人注定做完職業(yè)咨詢后會很失望，一種是覺得職業(yè)規(guī)劃是萬靈仙丹的人，他們期望職業(yè)規(guī)劃師可以明確地告訴自己，今后走路時左腳怎么邁，右腳如何走；第二種是不相信有什么東西可以幫助自己，但仍在等待奇跡的人。記住了，成功只屬于理性規(guī)劃加腳踏實地的人！
