專業(yè)不僅是進(jìn)入企業(yè)的重要條件，同時(shí)也是求職者進(jìn)入企業(yè)后核算工資標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)。在此前關(guān)于“大學(xué)生值多少錢”的調(diào)查中，42.4%的企業(yè)都表示會(huì)將“專業(yè)特長(zhǎng)”作為核算的主要標(biāo)準(zhǔn)，在各選項(xiàng)中名列第二。通過對(duì)于未來四、五年人才需求的預(yù)測(cè)，高校調(diào)整專業(yè)錄取人數(shù)、使專業(yè)設(shè)置與未來就業(yè)市場(chǎng)更為匹配，這對(duì)于大學(xué)生就業(yè)人數(shù)供大于求無疑可以起到很好的作用；另一方面，對(duì)于已經(jīng)選擇了專業(yè)的大學(xué)生而言，一定要在扎實(shí)學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，加強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐與社會(huì)實(shí)踐，全面提高個(gè)人素質(zhì)，這樣才能在求職中立于不敗之地。

    盡管“英語水平、計(jì)算機(jī)等水平”僅以21.6%排名第四，位于“畢業(yè)院校”之后，但是后者更多的屬于先天因素，對(duì)于大多數(shù)非名校出身的畢業(yè)生來說，前者就顯得尤為重要了。目前，對(duì)于英語和計(jì)算機(jī)等基本技能的要求已經(jīng)成為企業(yè)對(duì)于求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時(shí)的積累中培養(yǎng)自己的基本技能，以達(dá)到企業(yè)的基本要求，為自己的求職路鋪平道路。

    專家教你制作簡(jiǎn)歷

    專家指出，畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬不要忘記簡(jiǎn)歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。

    首先，清晰有效、簡(jiǎn)潔明確。企業(yè)在招聘過程中，將收到大量的簡(jiǎn)歷，企業(yè)能夠把這些簡(jiǎn)歷全部瀏覽一遍已經(jīng)實(shí)屬不易了，千萬別再指望企業(yè)在簡(jiǎn)歷中去為你挑選有效信息。因而，應(yīng)聘者不要把所有的個(gè)人信息和經(jīng)歷都堆砌在簡(jiǎn)歷中，而是應(yīng)該針對(duì)自己應(yīng)聘的職位使自己的個(gè)人信息精之又精，將簡(jiǎn)歷控制在1-2頁內(nèi)。

    其次，有的放矢、針對(duì)性強(qiáng)。簡(jiǎn)歷中的個(gè)性化內(nèi)容一定要直接針對(duì)自己所申請(qǐng)的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個(gè)性化信息，以期在第一時(shí)間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)。

    第三，量化成績(jī)、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了關(guān)心求職者是誰以外，更關(guān)心的是求職者能給企業(yè)帶來什么。

    另外，與其把大量的時(shí)間浪費(fèi)在無謂的繁多內(nèi)容上，不如針對(duì)不同企業(yè)微調(diào)自己的簡(jiǎn)歷，使自己的簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘的崗位更有針對(duì)性，以提高應(yīng)聘的命中率。

    對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是（百分比）

    社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況57.8%

    專業(yè)44%

    畢業(yè)院校28.4%

    英語水平、計(jì)算機(jī)等水平21.6%

    性格、愛好、特長(zhǎng)的描述12.9%

    年齡、相貌等個(gè)人基本情況12.1%

    在校成績(jī)3.5%

    獎(jiǎng)懲情況3.4%

    出生地0.9%