專業(yè)不僅是進入企業(yè)的重要條件，同時也是求職者進入企業(yè)后核算工資標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)。在此前關(guān)于“大學(xué)生值多少錢”的調(diào)查中，42.4%的企業(yè)都表示會將“專業(yè)特長”作為核算的主要標(biāo)準(zhǔn)，在各選項中名列第二。通過對于未來四、五年人才需求的預(yù)測，高校調(diào)整專業(yè)錄取人數(shù)、使專業(yè)設(shè)置與未來就業(yè)市場更為匹配，這對于大學(xué)生就業(yè)人數(shù)供大于求無疑可以起到很好的作用；另一方面，對于已經(jīng)選擇了專業(yè)的大學(xué)生而言，一定要在扎實學(xué)好自己的專業(yè)知識的同時，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，加強專業(yè)實踐與社會實踐，全面提高個人素質(zhì)，這樣才能在求職中立于不敗之地。

    盡管“英語水平、計算機等水平”僅以21.6%排名第四，位于“畢業(yè)院校”之后，但是后者更多的屬于先天因素，對于大多數(shù)非名校出身的畢業(yè)生來說，前者就顯得尤為重要了。目前，對于英語和計算機等基本技能的要求已經(jīng)成為企業(yè)對于求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時的積累中培養(yǎng)自己的基本技能，以達到企業(yè)的基本要求，為自己的求職路鋪平道路。

    專家教你制作簡歷

    專家指出，畢業(yè)生在制作簡歷的時候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬不要忘記簡歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。

    首先，清晰有效、簡潔明確。企業(yè)在招聘過程中，將收到大量的簡歷，企業(yè)能夠把這些簡歷全部瀏覽一遍已經(jīng)實屬不易了，千萬別再指望企業(yè)在簡歷中去為你挑選有效信息。因而，應(yīng)聘者不要把所有的個人信息和經(jīng)歷都堆砌在簡歷中，而是應(yīng)該針對自己應(yīng)聘的職位使自己的個人信息精之又精，將簡歷控制在1-2頁內(nèi)。

    其次，有的放矢、針對性強。簡歷中的個性化內(nèi)容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個性化信息，以期在第一時間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機會。

    第三，量化成績、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡歷的時候除了關(guān)心求職者是誰以外，更關(guān)心的是求職者能給企業(yè)帶來什么。

    另外，與其把大量的時間浪費在無謂的繁多內(nèi)容上，不如針對不同企業(yè)微調(diào)自己的簡歷，使自己的簡歷對于應(yīng)聘的崗位更有針對性，以提高應(yīng)聘的命中率。

    對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是（百分比）

    社會實踐和實習(xí)兼職情況57.8%

    專業(yè)44%

    畢業(yè)院校28.4%

    英語水平、計算機等水平21.6%

    性格、愛好、特長的描述12.9%

    年齡、相貌等個人基本情況12.1%

    在校成績3.5%

    獎懲情況3.4%

    出生地0.9%