找工作的人說：面試的時候如何談工資？如果面試官要問我的期望工資，我怎么答才既不會讓對方感覺我在獅子大開口，又能夠讓自己不會覺得自己開價太低了？

　　江帆說：一般在面試的后半部分或第二、三次面試時，面試官很可能會問到關(guān)于薪酬期望的問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。

　　應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星榧斑@個公司的一般情況來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。一般讓面試官問這個問題比較方便，但若面試官一直沒問，在面試結(jié)束前也可以主動問。不過最好不要把薪酬問題作為向面試官提出的第一個問題。

　　方方說：我現(xiàn)在正處于一家私營企業(yè)家具廠，去年3月應(yīng)聘到本廠做生產(chǎn)文員(工資1200/月)，由于工資不理想去年的主管已離職。再加上廠長的因素(今年廠長的意愿就是由他老婆來做生產(chǎn)文員)就叫我來擔(dān)任主管一職。我不知怎么提出才能把工資漲起來，因?yàn)閯偨邮植皇呛苁煜すぷ髁鞒叹筒桓依碇睔鈮训闹v。但一天不提出來我就做得越煩。請問我該怎么辦?

　　江帆說：先把工作做得頂呱呱，要好得外邊有人來挖您。如果老板還不給您漲，您就有資本去談判了。漲工資的基礎(chǔ)是工作做得好，工作能力要強(qiáng)。