微軟(中國)有限公司總裁唐駿在9月21—23日舉辦的“首屆中國市場總監(jiān)、銷售經(jīng)理高峰論壇”上透露：應(yīng)聘者如果答對他出的三道題中的一道，就可以被公司錄用。他說：“這三道題都是真實(shí)的案例，看似簡單，但是能全部回答上來的寥寥無幾。”唐駿所說的三道題是——

　　1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

　　2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭�人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。

　　3.某手機(jī)廠商因?yàn)樵O(shè)計(jì)者失誤，使某型號的手機(jī)電池實(shí)際壽命比設(shè)計(jì)壽命短一半(非待機(jī)時間)，作為廠商，請你給客戶寫一封信說明此事，并承諾客戶可以到指定代理商處退換問題手機(jī)，或贈送100元代用券購買其新型號手機(jī)。

　　唐駿解釋：由于應(yīng)聘微軟的人太多了，公司如果對普通職位按照常規(guī)進(jìn)行招聘，那需要付出巨大的人力物力。采取答題的形式看似有“一棒子打死”的味道，其實(shí)簡單的一道題考察應(yīng)聘者的知識面還是比較寬泛的，想輕松過關(guān)實(shí)屬不易。